Hvad ville en direktør få i aftrædelse godtgørelse efter 25 års tro tjeneste?

Udtalelse fra samtlige tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter ansat på Royal Copenhagen
'De medarbejdere, der bliver ramt af nedskæringerne får den bedst mulige støtte til at komme videre.'
Sådan hed det, da ledelsen på Royal Copenhagen den 19. august meddelte, at 175 medarbejdere, heraf 157 timelønnede, skal afskediges. Men efter flere forhandlingsmøder med virksomhedens ledelse står det klart: Der er ikke megen vægt bag de flotte løfter.
Et (gratis) jobsøgningskursus på AMU, op til to ugers efteruddannelse.
I henhold til en gamle aftale skulle virksomheden betale 5000 kroner i fratrædelsesgodtgørelse til de medarbejdere, der har været på arbejdspladsen i mindst ti år og var over 55 år.
Virksomhedsledelsens løfter om at behandle deres trofaste medarbejder ordentligt blev til en aftrædelse til alle over 58 år på kroner 8000. Sådan er status, og det er åbenbart god personalepleje i en af Danmarks velrenommerede virksomheder anno 2002.
De fine løfter blev til 125.000 kroner til deling, og kun til 32 Personer ud af de 157 afskedigelse.
Hvad ville en direktør få i aftrædelse godtgørelse efter 25 års tro tjeneste?
Blandt medarbejderne er der dyb skuffelse over ledelsen. Det er kun et år siden, vi sidst måtte sige farvel til et stort antal kolleger, og dengang fik vi løfter om, at man ville iværksætte en systematisk efteruddannelsesindsats. Siden er intet sket, og de fleste af de kolleger, der nu har fået fyresedlen, har ikke en chance for at få nyt job med de kvalifikationer, de står med. Det mindste, man kunne gøre, var da at give dem en pose penge med som tak for indsatsen.
Op mod en tredjedel af de afskedigede arbejdere er over 50 år, og mange af den har haft 25 års jubilæum.