af Peer Pedersen, Frederiksværk 

Ny løn-aftalen har siden starten skabt en stor lønspredning på mange offentlige arbejdspladser.

Ny løn-tillæg er ofte ydet til ansatte, der står ledelsen på arbejdspladsen eller den stedlige tillidsmand nær og ikke ydet efter indsats og evner. Ny løn fik fra starten betegnelsen fedterøvstillæg og har gennem tiden til fulde levet op til dette øgenavn.

Den store useriøse lønspredning, ny løn har skabt, bør være en af de vigtigste opgaver at formindske ved overenskomstforhandlingerne 2011.

Den uretfærdige forskel imellem laveste og højeste løn på samme arbejdsplads er med til at skabe en stor utilfredshed og uvenskab mellem kollegaer. Et uvenskab, der er skabt af den danske fagbevægelse, der har godkendt og samarbejdet om at skabe dette store løngab kollegaer imellem.

Mange medlemmer af de faglige organisationer overvejer at melde sig ud eller har meldt sig ud af deres fagforbund i utilfredshed med den store uberettigede forskel i løn for samme arbejde på samme arbejdsplads.