Der er gang i byggeriet. Nogle arbejdsgivere påstår, de ikke kan få den fornødne arbejdskraft. Det er rigtigt, at i få brancher og områder kan det være svært at skaffe arbejdskraft, men hvis arbejdsgiverne kontakter 3F, så får de den arbejdskraft, de skal bruge.

Alt for mange bliver nedslidt på grund af dårligt arbejdsmiljø. 

Nogle arbejdsgivere kommer med denne påstand, fordi de gerne vil have flere billige udenlandske arbejdere.

Vi har intet imod udenlandske kollegaer bare de arbejder på samme vilkår, som os. Vi skal organisere vores udenlandske, såvel som danske kollegaer, og få dem med i vores fællesskab. 
Hen over sommeren vil der formentlig komme større arbejdskraftmangel, men vi ved, at det går den anden vej igen, når vinteren nærmer sig. Derfor forlanger vi, at der bliver sat mere fokus på, at der kan bygges hele året ved hjælp af langt bedre vinterforanstaltninger. Det vil tiltrække flere unge. En af årsagerne til at unge ikke mener at byggebranchen er tillokkende, er de ustabile ansættelsesforhold og en forringet dagpengedækning ved arbejdsløshed.

Unge og ældre

Mange går på pension de kommende år. Vi skal have flere unge til at tage faglærte uddannelser. Virksomhederne skal tage deres ansvar alvorligt og uddanne flere lærlinge. Vi skal have indført den gode uddannelseskultur og tilbyde hele lærlingeaftaler.

Lærlingene skal have garanti for praktikplads i hele læretiden. Besparelserne på erhvervsskolerne skal stoppes og i stedet skal der investeres i vores uddannelser. Vi skal være en attraktiv branche for at tiltrække flere lærlinge.  

Der skal mere fokus på uddannelse og efteruddannelse til dem, som allerede er i branchen. Medarbejderen skal have ret til uddannelse og virksomheden pligt til at uddanne.  

Alt for mange bliver nedslidt på grund af dårligt arbejdsmiljø. Der er stadig mange tunge løft og urimelige arbejdsstillinger. Vi skal have forbedret arbejdsmiljøet.   

Vi kræver et stærkere Arbejdstilsyn med branchekendskab. Arbejdstilsynet skal bruge muligheden for at udstede administrative bøder og standse arbejdet, indtil forholdene på arbejdspladsen er i orden. Grove og gentagne overtrædelser af arbejdsmiljøloven skal straffes med fængsel og fratagelse af retten til at drive virksomhed.

Politikerne har besluttet, at vi skal blive længere på arbejdsmarkedet. Det er vi klart imod. Som bygningsarbejdere har vi et hårdt fysisk arbejde. Det er de færreste af os, der kan holde til det et helt arbejdsliv på byggepladserne.

Nej til social dumping

Derfor kræver vi en differentieret pensionsalder, så vi kan trække os tilbage fra arbejdsmarkedet tidligere og få et værdigt seniorliv. Nedslidning kan ikke afspadseres.

Alt for mange kollegaer får arbejdsskader, hvilket ikke bare betyder en forringet livskvalitet, men også en kraftig nedgang i indtjeningen. Behandlingstiderne af arbejdsskadesagerne tager urimelig lang tid, og for få arbejdsskadesager bliver anerkendt. Vi kræver en kortere behandlingstid og fuld lønkompensation.

Der er mange grove og useriøse arbejdsgivere, der udnytter deres medarbejdere med under-betaling og dårlige arbejdsforhold. Social dumping vil vi aldrig acceptere. 

Vi kræver, at Folketinget sætter flere ressourcer af til at bekæmpe social dumping. Skat og politi skal tilføres den fornødne økonomi. Dette vil hjælpe de udenlandske kollegaer mod udnyttelse. Det vil samtidig hjælpe den lokale arbejdskraft og firmaer med ikke at blive udkonkurreret. Det vil også hjælpe samfundet, da der vil blive inddrevet økonomi af dem, der snyder samfundet. Vi kræver kædeansvar.  

Vi glæder os over det stærke sammenhold i de offentliges overenskomstforhandlinger. Et sammenhold, der har skabt stærke resultater til gavn for medlemmerne. Vi vil arbejde på en musketér-ed på det private arbejdsmarked til 2020, så vi kan få vores retfærdige krav om kædeansvar igennem, og vi kan bakke op om andre gruppers retfærdige krav.

Vi er glade for, at vores forbund vil gøre mere for at inddrage kollegaerne i overenskomst-forhandlingerne. Vi ønsker, at lands- og landsbrancheklubberne får større indflydelse på overenskomstforhandlingerne, da de har kontakt til medlemmerne.

Vedtaget af 228 deltagere den 26. - 27. maj i Esbjerg.