Som grafiske arbejdere har vi altid haft bestemmelser i vores overenskomster, som kun var gældende for medlemmer af vores grafiske fagforening. Det har vi altid fundet naturligt, og arbejdsgiverne, som vi jo forhandler overenskomsten med, må derfor være enig i dette synspunkt.

På de grafiske arbejdspladser har vi gennem tiden aldrig haft de store problemer med at sikre, at alle ansatte som en ganske naturlig ting var medlem af vores fagforening, og dette også i tiden før vi fik vores særrettigheder.

Når grafiske arbejdere kan bevare og udvikle sine overenskomstmæssige medlemsrettigheder, bør andre medlemmer også kunne få det i deres overenskomster.

Et stærkt sammenhold på arbejdspladsen har til gengæld sikret os styrken, og det er denne styrke, som har betydet, at vi har kunnet udvikle og fastholde mange af de aftaler, som ikke findes i andre overenskomster.

Vi forstår til fulde andre faggruppers ønske om, at få tilsvarende aftaler om medlemsrettigheder i deres overenskomst og dermed sikre, at ikke-medlemmer ikke kan nyde godt af de tilkæmpede goder.

De må betale for goderne som alle andre, og kan ikke blot snylte på andres arbejde. Derfor har vi også åbent fortalt om vores egne medlemsrettigheder.

Hver gang har ledelsen i forskellige forbund meddelt deres medlemsgrupper, at det kan de ikke få, for arbejdsgiverne vil ikke være med hertil. Samtidig har man tilladt sig at stille spørgsmålstegn ved, om domstolene overhovedet ville anerkende sådanne rettigheder.

Nu har vi indenfor et år fået medhold i det lovlige ved vores aftaler.

Først ved en faglig voldgift afsagt af en højesteretsdommer og nu ved en dom i landsretten, hvor tre dommere var enige i lovligheden af, at man i en overenskomst selvfølgelig kan have særrettigheder for egne medlemmer.

Ved OK 2012 udvidede vi i forhandlingerne med Dansk Industri vores medlemsrettigheder, og ved OK 2014 har vi gjort det samme med Grafisk Arbejdsgiverforening.

Disse afgørelser og opnåede forhandlingsresultater taler for sig selv.

Når grafiske arbejdere kan bevare og udvikle sine overenskomstmæssige medlemsrettigheder, bør andre medlemmer også kunne få det i deres overenskomster.

De grafiske arbejdere vil med denne udtalelse vise sin solidaritet med vore kammeraters krav, ligesom vi også fremover vil arbejde for, at udvikle vores egne rettigheder.

Det tror vi også vores arbejdsgivere mener, er den rigtige model. Det er nemlig helt i tråd med intentionen i Den Danske Model.

Således enstemmig vedtaget på Grafisk gruppegeneralforsamling