Hvis unge skal engageres i fagbevægelsen, så skal vi mødes med tillid og have reel indflydelse på fagpolitikken og vores arbejdsliv.

Det er vigtigt, at der er aktive kollegaer på arbejdspladsen, der sørger for, at overenskomsten bliver overholdt.
Morten Ahrendt, DEF Ungdom

Det mener Victoria Velásquez, der for tiden arbejder med organisering af unge i HK Hovedstaden.

I tirsdags deltog hun på LO's årlige organiserings-konference på LO Skolen i Helsingør sammen med Morten Ahrendt og Morten Egede Pedersen, formand for henholdsvis Dansk El-Forbund Ungdom og 3F Ungdom.

De var inviteret til en debat om, hvordan der kommer flere unge med i fagbevægelsen ud fra deres eget møde med fagbevægelsen.

– Det nytter i hvert fald ikke noget, at unge ikke kan få en nøgle og bruge mødelokalerne i fagforeningen, uden at der skal en voksen med, siger Victoria Velásquez til Arbejderen.

Fra idé til handling

Både hun og Morten Ahrendt har været aktive i Fremtidsfighters, hvor de mener, der er vigtige erfaringer at hente. Efter deres mening var én af styrkerne i det tværfaglige netværk, at der ikke var langt fra idé til handling.

– Man behøvede ikke sidde i et fagforeningsudvalg eller have en bestyrelsespost for at gøre noget, forklarer Morten Ahrendt, der slår sine folder som elektrikerlærling i Aarhus.

– De unge skal have rådighed over nogle penge, så de kan reagere hurtigt og ikke behøver vente en måned på en beslutning på et bestyrelsesmøde, supplerer Victoria Velásquez.

Tæt på 200 personer, der som valgte, ansatte eller undervisere arbejder med organisering, lyttede til de tre unges erfaringer og råd til, hvordan man tiltrækker den generation, som skal løfte fagbevægelsen videre.

– Fagforeningerne skal være synlige på arbejdspladserne og mødes med de unge i øjenhøjde, mener murersvend og 3FU-formand Morten Egede Pedersen.

De tre aktive unge er enige om, at den etablerede fagbevægelse skal understøtte arbejdet, men ikke dominere det, så kvæles aktiviteten.

Fagbevægelsen snakker rigtig meget om, at arbejdspladserne skal have overenskomst. Det er Morten Ahrendt ikke uenig i, men han mener, det er nødvendigt, at medlemmerne også tager ejerskab af overenskomsten.

– En overenskomstdækket arbejdsplads er ikke i sig selv ensbetydende med en god arbejdsplads. Faktisk kan det blive en sovepude. Det er mindst lige så vigtigt, at der er aktive kollegaer på arbejdspladsen, der sørger for, at overenskomsten bliver overholdt, og vores rettigheder bliver realiseret, mener den Aarhusianske elektrikerlærling.

Kender folk overenskomsten og tager de ejerskab af den, er det også nemmere at snakke medlemsskab, lyder hans pointe.

Den røde tråd

Organiserings-konferencen er den sjette i rækken og bliver ikke den sidste, fortæller Gitte Elstrup, vicedirektør for Konventum, der stod for afviklingen af kurset i tæt samarbejde med hovedorganisationen LO.

– Denne gang havde vi en rød tråd gennem hele programmet, der handlede om ikke kun at tale om de unge men tale med dem, siger Gitte Elstrup til Arbejderen.

Deltagertallet var tæt på 200 og de kom fra alle LO's medlemsforbund. Måske fordi der var fokus på de unge, og hvordan man får dem gjort fagligt interesserede og aktive, var gennemsnitsalderen blandt deltagerne lavere end de forrige år.

Det glæder arrangørerne.

– Vi organiserer ikke bare for at få sorte tal på bundlinjen, men for fremtidens skyld. Derfor skal vi lytte rigtig godt til de unge, som skal bære bevægelsen videre, mener Gitte Elstrup, der allerede nu ser frem til næste års organiseringskonference.