Social dumping berører alle, også it-professionelle med en lang uddannelse eller med gode lønninger. Svaret er organisering på tværs af landegrænser og en udstrakt hånd til alle, der er i klemme – uanset nationalitet og baggrund.

I foråret 2011 var PROSA involveret i en omfattende konflikt med den multinationale it-gigant CSC. Gennem fire måneder var over 100 it-specialister lockoutet, mens strejkebrydere blev fløjet ind fra hele verden. Andre CSC-ansatte blev overenskomststridigt tvunget af ledelsen til at oplære deres egne afløsere, for at underminere en kommende varslet strejke.

Konfrontationen viste, at en multinational koncern er en mægtig modstander, der relativt let kan flytte arbejdsopgaver og arbejdskraft rundt omkring i verden.

Den afslørede også huller i dansk udlændingelovgivning, blandt andet at Udlændingestyrelsen gerne må anvise arbejdskraft til konfliktramte arbejdspladser, mens for eksempel jobcentre ikke må.

Omvendt var sympatien med de it-professionelle fra andre fagorganiserede stor, og konflikten vakte opsigt langt uden for Danmarks grænser. Konfrontationen viste, at solidaritet går på tværs af både lande- og faggrænser, og at modstand kan gøre livet surt selv for multinationale virksomheder som CSC.

Langt mellem overenskomsterne

Alt i alt var konflikten imidlertid usædvanlig, dels fordi overenskomster er sjældne i it-branchen, dels fordi udenlandsk arbejdskraft sjældent direkte bliver fløjet ind – opgaverne bliver snarere flyttet ud.

Og det er den sidstnævnte og gradvise underminering, der til daglig kan mærkes på landets it-arbejdspladser, snarere end de åbne og spektakulære arbejdskampe. Men kamp er det – mellem på den ene side arbejdsgivere i global konkurrence om marginalprofitter og på den anden side højt specialiseret arbejdskraft, der bestemt ikke kan føle sig sikker i sadlen. 

Med en konstant strøm af nye teknologier, der hurtigt vinder udbredelse og derefter hurtigt forældes, er der et ekstremt pres på it-folk for hele tiden at uddanne sig og følge med. Resultatet er blandt andet, at mens mange andre brancher råber efter opgaver, råber flere danske it-virksomheder op om mangel på kvalificeret arbejdskraf, alt imens de ikke selv påtager sig det sociale ansvar, der handler om at uddanne og træne den eksisterende arbejdskraft.

It - en global branche

It-branchen har altid været global, og udenlandske eksperter har været afgørende i at skabe flere nye arbejdspladser i Danmark og en international kultur ude i virksomhederne. I dag ser vi, at udenlandske it-folk bliver misbrugt af arbejdsgivere som løntrykkere eller får lov til at vansmægte uden arbejde i årevis, også selv om de har fået opholdstilladelse i kraft af at de besidder efterspurgte kompetencer. Eller med andre ord skabelsen af en udenlandsk og typisk universitetsuddannet ”digital reservehær” af ledige på randen af arbejdsmarkedet.

I PROSA har vi de sidste par år arbejdet på at nå ud til og organisere de udenlandske it-professionelle, samt uddanne dem i deres rettigheder og muligheder. Samtidig har vi søgt samarbejde med it-fagforeninger i udlandet, blandt andet Indien, der er en fremstormende it-nation.

Dermed gælder kampen langt fra kun en minoritetsgruppe. Det er i høj grad en kamp for retfærdige løn- og arbejdsvilkår for alle it-professionelle, uafhængigt af oprindelsesland.