De to bortviste kranførere fra Aarhus Havn blev i weekenden hædret af Samarbejdet Arbejdere Akademikere, SAA.

- Da hverken Aarhus Havn eller Aarhus Kommune har forstået at værdsætte den store indsats, som Keld og Frants har udført, så vil SAA råde bod på dette og varmt anbefale dem som årets arbejdsmiljø-repræsentanter. De fortjener det, sagde John Graversgaard fra Samarbejdet Arbejdere og Akademikere i sin begrundelse for tildelingen af prisen.

Det skete på lørdagens høring om spionage mod tillidsfolk på Aarhus havn. De to tillidsfolk blev sammen med en kollega bortvist fra deres arbejdspladser, efter at havneledelsen havde været ind at fiske i den enes arbejdsmobil. Havneledelsen mente, at en række sms'ere beviste, at de tre havde mobbet en kollega.

På høringen fremlagde kranførerne dels de famøse sms'ere og en underskrevet erklæring fra samtlige kranførere, hvor de afviste påstanden om, at de er blevet mobbet af de tre bortviste.

- Der er tale om en konstrueret sag. Ved at bryde brevhemmeligheden har man konstruere en sag, derfor er forliget mellem fagforeningen og havnen også indgået på et falsk grundlag, sagde kranførernes advokat, Bjarne Overmark, med henvisning til, at sagen i første omgang endte i et forlig gennem fagforeningen.

Han har på vegne af de 28 kranførere anmeldt havnenes direktør og Aarhus borgmester Jakob Bundsgaard for brud på grundlovens bestemmelser om brevhemmelighed. En sag politiet i første omgang afviste, en beslutning som statsadvokaten har omgjort. Statsadvokaten overvejer lige nu, om sagen skal fortsætte.

- Sagen er meget principiel for fagligt aktive, vi er langt ude, hvis kan tage folks telefoner og aflæse deres private beskeder. Det er ikke de tre kranførere, der skal ud, det er dem, der har brudt loven, som skal straffes. Det er vigtigt, at dem der bliver udsat for det her ikke skal stå skræmt tilbage, sagde Bjarne Overmark.

Taget med bukserne nede

- Kald mig naiv, vi blev taget med bukserne nede, jeg havde ikke set den sag komme. Vi havde ikke forestillet os, at man kunne finde på det her. Det er grænseoverskridende, sagde næstformanden i kranførernes fagforening 3F Rymarken, Lone Skov Hansen.

- Vi har en hovedaftale med KL om kontrol, men det har vist sig, at vi ikke kan bruge den til ret meget. Der står ganske vist, at en medarbejder skal varsles seks uger før arbejdsgiveren begynder at kontrollere ham. Men det kan en ledelse altid klare med henvisning til "begrundet mistanke", sagde hun.

Spørgsmålet om overvågning er til forhandling i Aarhus Kommunes samarbejdsudvalg, men indtil videre har det ikke været muligt at få en klokkeklar garanti for, at sms-sagen ikke kan gentage sig. Og på et byrådsmøde i sidste uge afviste et flertal at give en politisk garanti mod, at kommunen kan finde på at snage i de ansattes beskeder.

Overvågning breder sig

Formanden for FOA Aarhus, Kirsten Normann, pegede på, at der udover arbejdsmobiler findens mange andre overvågningsmuligheder: GPS i biler, videoovervågning, log-in fra nøglekort, log-in på pc’ere m.v. 

- I FOA Aarhus har vi allerede set en del af disse overvågningsmuligheder taget i anvendelse i konkrete fagretslige sager. Og det er vores vurdering, at hverken KTO-aftalen eller den pligtige kommunale information kan beskytte vores medlemmer. I stedet er det vores erfaring, at med disse arbejdsredskaber, så vil en leder til enhver tid kunne finde på et påskud til at igangsætte en fagretslig sag, sagde hun.

Som eksempel fortalte hun om en aktuel stribe af sager fagforeningen har med Midttrafik. Her er otte kontrollører for nyligt enten bortvist, fyret eller indberettet til tjenstligt forhør – eller påtænkt ditto.

- I alle sagerne har ledelsen konstrueret en sag på baggrund af sammenligning af data fra netop GPS, PDA’ere, nøgle-login og videoovervågning, sagde Kirsten Normann.

Både kontrollørernes tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentanten er henholdsvis varslet suspenderet og varslet bortvist. Det sker samtidig med, at Billetkontrollen har fået et påbud på Arbejdstilsynet.

- De to tillidsvalgtes aktie i det er alene, at de har talt med Arbejdstilsynet, da de var på besøg. Og så har de i øvrigt nægtet at underskrive en plan, som ledelsen havde udarbejdet, og som ville stække Arbejdstilsynets adgang til at udstede et påbud, sagde hun.

- Ud af den samlede bestyrelse i Billetkontrollørernes faglige klub er der nu kun en suppleant tilbage. Det er – set i det lys – overvejende sandsynligt, at ledelsen også er gået efter helt bestemte personer, og det betyder også, at der er grundlag for at overveje en egentlig sag om organisationsforfølgelse, sagde Kirsten Normann.

- Min pointe er, at vi i de faglige aftaler ikke har sikret vores medlemmer en beskyttelse mod den form for Big Brother samfund. Og vi vil næppe blive i stand til at lave en aftale, som kan beskytte de ansatte. Men det værste er, at den ansatte, som uretmæssigt bliver anklaget for noget, som hun ikke har gjort, er krænket, og netop denne form for krænkelse er nedbrydende i en grad, som jeg kun kan sammenligne med den krænkelse, som en anklaget oplever i forbindelse med et justitsmord. Forskellen er blot, at det fagretslige system endnu ikke har udmålt en erstatning for falske anklager, sagde hun.

Huller i grundloven?

- Jeg er enig i at der kan være tale om et brud på grundlovens paragraf 72. Det her skriger på, at vi ser på det fra lovgivningsmagtens side. Det er uholdbart med en retstilstand, hvor folk kan blive fyret på den her baggrund, sagde Socialdemokraternes folketingsmedlem, Bjarne Laustsen.

Han opfordrede samtidig til, at man tager sagen op på den enkelte arbejdsplads og sikrer aftaler, som forebygger lignende sager.

Enhedslistens folketingsmedlem, Henning Hyllested, var enig med Bjarne Laustsen i, at der kan blive bruge for lovindgreb.

- Hvis brevhemmeligheden er ukrænkelig efter grundloven, og der så alligevel er huller, hvad er den så værd? Man skal holde fast her, ellers skrider det. Jeg er rystet over det, der foregår i Midttrafik, det tyder på, at det er led i en faglig kamp mod de folk, der forsvarer deres kollegers interesser, sagde han.

Artiklen har været bragt på www.fagligtansvar.dk