Det kniber med at finde manererne frem blandt cheferne, når de skal afskedige ansatte. Fyringer over sms'er, mærkelige begrundelser eller ligefrem mangel på samme er ikke usædvanligt.

Vi ser flere sager, hvor folk virkelig føler sig ramt, fordi de får en fyring på en akavet måde.
Kasper Palm, Dansk Metal

Det fortæller en række fagforeninger, som Newpaq har været i kontakt med. En af dem er Dansk Metal, der organiserer 115.000 medlemmer ansat i metal-industrien.

Her forklarer faglig sekretær, Kasper Palm, at medlemmer jævnligt henvender sig, fordi de eksempelvis har fået en fyring tikkende ind som en sms eller på anden vis har haft en ubehagelig og mærkværdig oplevelse.

- Vi ser flere sager, hvor folk virkelig føler sig ramt, fordi de får en fyring på en akavet måde, hvor man ikke fra virksomhedens side får fortalt, hvorfor de i det hele taget afskediger den pågældende person, siger han til Newspaq.

Kasper Palm nævner et eksempel, hvor en arbejdsgiver for ganske nylig tog ud til den ansattes bopæl en morgen og ventede på ham foran huset. Da han kom ud for at køre sine børn i skole, stak chefen ham en fyreseddel og bad ham venligst skrive under.

- Det er sgu noget, der rammer folk. Det er et nederlag, og folk bliver ramt psykisk på det, siger Kasper Palm.

Han forklarer, at tendensen især gør sig gældende i små virksomheder, hvor chefen typisk ikke har tilstrækkelige lederkompetencer.

- De her mellemledere og værkførere er ikke uddannet til at være chefer. De er uddannet til at skulle drive en produktion og få ordren igennem. Når de så står til den ubehagelige samtale, som de ikke har været vant til, tager de den lette løsning, forklarer Kasper Palm.

Også blandt fagforbundet FOA's godt 12.000 privatansatte medlemmer, sker de uprofessionelle fyringer hyppigt.

- Der er en række virksomheder uden overenskomst, og her oplever vi tit og ofte bøvl, både med opsigelsesvarsler og måden, hvorpå det foregår, siger konsulent i FOA, Mumme Thing, til Newspaq.

Han forklarer, at afskedigelserne hyppigt sker med 'fantasifulde' begrundelser eller på mærkværdig vis. Eksempelvis over sms eller med en mundtlig besked om, at man kan tage sine ting og gå med det samme.

Er de ansatte hverken omfattet af overenskomst eller funktionærloven har fagforeningen dog ikke mulighed for at gøre noget ved de nogle gange ubehagelige oplevelser, forklarer Mumme Thing. Har man været ansat på en arbejdsplads under et år, har man ifølge funktionærloven desuden ikke krav på en opsigelsesgrund.

/Newspaq/