Godt halvdelen af grafikere, kontorassistenter, butiksansatte og andre danskere kunne ikke drømme om at udbyde deres arbejdskraft på en hjemmeside eller en App.

Fagforeningerne har helt klart en rolle at spille for at sikre de nye selvstændige arbejdstagere nogle rettigheder.
Lars Qvistgaard, Akademikerne

Det skriver Ugebrevet A4 på baggrund af en undersøgelse, som Epinion har gennemført blandt 2.144 repræsentativt udvalgte medlemmer af fagforbundet HK.

Ifølge netmediet er de næsten tre ud af fire danskere, der ikke har lyst til at arbejde på en digital platform, bekymrede for at gå glip af barsel, løn under sygdom, ferie med løn og efteruddannelse.

Derfor efterspørger mange ifølge undersøgelsen fagbevægelsens hjælp til at sikre deres rettigheder, når de tager arbejde på en af de nye digitale platforme som amerikanske UpWork og Taskrabbit eller danske MePloy.

Hjælp med kontrakten

Ifølge Ugebrevet A4 erklærer godt syv ud af ti af de adspurgte HK-medlemmer, at fagforeningens rolle i forhold til salg af arbejdskraft på såkaldt "platformsøkonomiske virksomheder" bør være at rådgive om kontraktforhold.

Og to ud af tre HK-medlemmer mener ifølge undersøgelsen, at fagforeningen skal arbejde for at sikre de digitale arbejdsudbydere pension, barsel, dagpengerettigheder og god løn.

Forbundsformand i HK Kim Simonsen kan sagtens forstå medlemmernes utryghed overfor de nye platforme.

– De fleste danskere har et job, hvor de har en arbejdsgiver og en overenskomst med rettigheder som pension, barsel, feriepenge og så videre ud over lønnen. Men udfører man sit arbejde via en App som UpWork, er man pludselig en fri fugl, hvor man selv skal sørge for pension og betale for barns første sygedag. Alt det, vi opfatter som rettigheder, risikerer man at miste, hvis man ikke har styr på sin kontrakt, siger han til Ugebrevet A4.

Kim Simonsen fastslår, at det er fagbevægelsens vigtigste opgave at give lønmodtagere et sikkerhedsnet. Derfor kaster Danmarks næststørste fagforbund sig gerne ind i kampen for at få indflydelse på arbejdsvilkår og ansættelsesformer for nye digitale selvstændige.

Digital fagbevægelse

– Vi skal have et nyt fagforeningstilbud. Ligesom vi har kunnet hjælpe med en ansættelseskontrakt, hvis du er ansat i Fætter BR Legetøj eller Roskilde Kommune, skal vi kunne hjælpe dig med rådgivning og ekspertise, hvis du skal arbejde for MePloy eller en anden platformsvirksomhed, siger Kim Simonsen.

Ifølge Ugebrevet A4 er HK i gang med at opruste med nyt mandskab og efteruddannelse af ansatte, så forbundet kan give medlemmerne en bedre service end i dag, når de spørger om råd i forhold til at tage arbejde på en dansk eller udenlandsk platform.

Også hos den faglige paraplyorganisation Akademikerne er man ved at geare sig til det nye digitale arbejdsmarked.  Formand Lars Qvistgaard kalder de nye platformsvirksomheder for en stor udfordring for fagforeningerne.

– Fagforeningerne har helt klart en rolle at spille for at sikre de nye selvstændige arbejdstagere nogle rettigheder. Når folk arbejder på nye måder, må vi også tænke i nye baner og sætte os i deres sted og høre, hvad de efterspørger. Så må vi sammensætte nogle servicepakker, hvor vi hjælper dem med at få nogle rettigheder, siger han til Ugebrevet A4.

Lars Qvistgaard forestiller sig, at fagforeningerne kan være en slags mellemmænd, der giver de nye selvstændige sikkerhed for, at de ikke udnyttes groft som digitale daglejere.