Hvordan ser din familiemæssige situation ud? Har du planer om snart at få børn? Sådan kan typiske spørgsmål lyde til en kvinde i forbindelse med en jobsamtale.

Når man alligevel ikke må lægge vægt på svarene i sin endelige vurdering, så er det unfair at spilde ansøgerens tid på dette.
Anja C. Jensen, næstformand HK Privat

En undersøgelse, som Epinion har lavet for HK Privat, viser, at knap hvert 5. kvindelige medlem mellem 18-49 år er blevet spurgt til familieplaner ved en jobsamtale. 23 procent er blevet spurgt til deres nuværende familiesituation.

Til sammenligning har kun fem procent af mændene i samme aldersgruppe fået spørgsmålet om planer om børn, og 11 procent om deres familiesituation.

Den store forskel får Anja C. Jensen, næstformand i HK Privat, til at ryste på hovedet:

– Når man kigger på tallene, så kan man få den mistanke, at når arbejdsgiverne gerne vil lære en mandlig jobansøger at kende, så spørger man ind til fritidsinteresser og bedste tid ved seneste ironman. Når man gerne vil lære en kvindelig kandidat at kende, så spørger man til hendes familieforhold. Det er decideret gammeldags.

Råd fra HK

HK fraråder kraftigt arbejdsgivere at stille spørgsmål om privatliv og personlige valg. Ikke fordi den slags spørgsmål i sig selv er ulovlige, men arbejdsgiveren må ikke lægge vægt på svarene i sin vurdering af, om ansøgeren har de rette kvalifikationer til at bestride den opslåede stilling. Man må nemlig ikke forskelsbehandle på baggrund af køn, graviditet eller barsel ifølge ligebehandlingsloven.

– Ved at stille disse spørgsmål, så gør man kvindens privatliv og personlige valg til et emne ved samtalen på lige fod med spørgsmål om for eksempel faglige kvalifikationer, tidligere erfaring og analyse af virksomhedens udfordringer. Og når man alligevel ikke må lægge vægt på svarene i sin endelige vurdering, så er det unfair at spilde ansøgerens tid på dette, mener Anja C. Jensen.

Spørgsmålene udtrykker sexisme

Næstformanden understreger, at når spørgsmål om familie og børn fylder så meget ved kvinders jobsamtaler, så er der tale om sexisme. Uanset om det foregår bevidst eller ubevidst.

– Vi kan tydeligvis komme igennem langt størstedelen af mandlige ansøgeres samtaler uden at berøre emnet, så må det også være muligt at undgå at stille spørgsmål om børn og logistik på hjemmefronten til kvindelige ansøgere, siger Anja C. Jensen.

Rådet fra HK til arbejdsgiverne om at undlade at stille spørgsmål af personlig karakter ved jobsamtaler hænger sammen med, at det kan være svært at bevise, at arbejdsgiver ikke bruger svarene i vurderingen af, hvem der får den ledige stilling.