Siden 2009 har næsten halvdelen af medlemsvirksomhederne i arbejdsgiverorganisationen Dansk Industri (DI) undladt at give deres ansatte lønstigninger mindst én gang. Hver ottende DI-virksomhed har afvist de ansattes krav om højere løn mindst to gange i løbet af de sidste fire år.

Det viser nye tal fra DI på baggrund af indberetninger fra 3.300 medlemsvirksomheder om lønudviklingen for perioden 2009 til 2013.

Underdirektør i DI, Steen Nielsen, mener, at en nulløsning ved lønforhandlingerne kan være et værktøj til at styrke virskomhedernes konkurrenceevne. Samtidig har de ansatte rykket deres holdning til løn under krisen. Jobbet er vigtigere end mere i løn, siger underdirektøren.