1409 piloter og det skandinaviske flyselskab SAS er blevet enige om ny overenskomst. Aftalen faldt på plads sent torsdag aften efter uafbrudte forhandlinger siden onsdag formiddag.

Vi er blevet enige om både mere forudsigelighed i arbejdsplaner, løn samt karrieremuligheder i SAS som pilot.
Lars Sandahl Sørensen, SAS

– Begge parter har taget noget og givet lidt. Men nu står vi her, sagde René Arpe formand for Dansk Pilotforening, da aftalen var landet.

Ifølge ham har piloterne i den nye overenskomst, der løber over tre år, fået lønstigninger på 3,5 procent det første år, tre procent det andet og fire procent i tredje år.

Spørgsmålet om lønnen var ikke det eneste, der fik piloterne til at indlede strejke fredag i sidste uge. Piloterne frygter for deres job og kæmper mod vilkår, der bliver stadig ringere, fordi flyselskabet udliciterer arbejdet.

>>LÆS OGSÅ: Piloter frygter for deres job

Nogle af de krav, som piloterne stillede til den nye overenskomst handlede om større forudsigelighed og arbejdstid.

Og også her har parterne nået hinanden, fortæller Lars Sandahl Sørensen, der er koncernchef i SAS.

– Vi er blevet enige om både mere forudsigelighed i arbejdsplaner, løn samt karrieremuligheder i SAS som pilot. I forhold til forudsigelighed i arbejdstid er vi blevet enige om, at en større del af piloterne kan blive flyttet til vores faste ordning, udtaler han til DR Nyheder.

Mere forudsigelighed

Piloterne kan enten være i en variabel eller fast gruppe, når det kommer til planlægningen af deres arbejdstid. Piloterne i den faste gruppe, der inden den nye overenskomst omfatter omkring 40 procent af piloterne, kender deres arbejdstider flere måneder frem og kører i et fast rul.

Piloter i den variable gruppe kender derimod oftest kun deres arbejdstid to uger før månedens vagtplan træder i kraft. Deres arbejdstid varierer desuden i løbet af året.

En sidste hurdle på vejen gælder afstemningen om aftalen. Piloterne i Norsk Flygerforbund, SAS Norge Pilotforening og Dansk Pilotforening skal godkende overenskomsten, for at den kan træde i kraft.