På trods af en dom i Arbejdsretten og gentagne påbud fra Arbejdstilsynet fortsætter ledelsen i den fashionable tøjgigant Abercrombie & Fitch med at udsætte kædens ansatte for ekstremt allergifremkaldende parfume.

Det fik onsdag eftermiddag unge fra de butiksansattes fagforening HK på gaden for at fortælle butikkens julekunder om de ansattes forhold.

Udstyret med malermasker og et banner med teksten "Hvor meget skal de stå model til?" delte aktivisterne 500 løbesedler ud til de mange juletravle kunder ved Strøget i København.

- Arbejdsløshedskøen er lang, men det betyder ikke at man skal byde sine ansatte hvad som helst, bare fordi de vil gøre meget for at beholde deres job, siger formand for HK Ungdom i Hovedstaden, Emil Holtemann, som kalder kædens behandling af de ansatte for "dårlig stil".

Sprøjter parfume

Abercrombie & Fitch er kendt for sin brug af såkaldt "duftbranding", hvor modekædens signaturparfume, som ifølge kæden selv ikke bare er en duft, men »en livsstil«, hver halve time sprøjtes ud i alle kædens mange butikker kloden over.

Problemet er, at den citronduftende »livsstil« indeholder stoffet citronellol. Et allergifremkaldende stof som står opført på EU's liste over 26 parfumestoffer, der hyppigt har været årsag til allergi, og som derfor altid skal angives på indholdsfortegnelsen, såfremt det findes i produkter som deodoranter og cremer i en koncentration over 0,001 procent.

I en rapport fra to besøg hos den københavnske modebutik Abercrombie & Fitch i februar-marts 2011 konstaterede Arbejdstilsynet, at en ansat i kædens butik i København har fået "et tydeligt rødt udslæt, som består af flere røde plamager, på halsen« efter at være udsat for den giftige parfume.

Arbejdstilsynet oplyser til Arbejderen, at sagen nu er overdraget til politiet.

Kædens flagship-manager i København, "Chris", ønsker ikke at udtale sig til Arbejderen om, hvorvidt butikken fortsat vil sprøjte den giftige parfume ud i butikken, men henviser til Abercrombie & Fitch´s human relations afdeling i USA.

Tidligere sager

Abercrombie & Fitch har tidligere været i mediernes søgelys, da Politiken for et år siden afslørede, hvordan den internationale modevirksomhed behandler sine ansatte.

Blandt andet ved de ansatte aldrig, hvor mange lønkroner de har til husleje og mad, fordi timetallet varierer fra uge til uge. Vagterne bliver fordelt efter et karaktersystem, som manageren bedømmer de ansatte efter ved endt vagt.

De ansatte skal ved såkaldte »call-in«-vagter ringe to timer før, for at få at vide om de skal møde eller ej. Hvis ikke de skal møde op, er der ingen løn.

Dagbladet berettede også om, hvordan de ansatte blev nægtet toiletbesøg i op til fire timer ad gangen, og at de blev kropsvisiteret, inden de fik lov at gå hjem fra arbejde.

Også butikkens ansættelsessamtaler har været berømmet i de danske medier. Istedet for en traditionel jobansøgning med efterfølgende samtale, bliver man hos Abercrombie & Fitch castet som til et modeljob.

De ansatte er da også en form for mannequiner. De mandlige butikssassistenter skal gå med bar overkrop, så man kan se deres sprudlende muskler, imens deres kvindelige kollegaer skal danse for kundernes fornøjelse. Ifølge HK-jurist Jeanette Hahnemann er der overhængende fare for, at de ansatte lider overlast i form af seksuelle overgreb.