Antallet af tillidsfolk skal reduceres, og det skal være billigere og nemmere at fyre dem. Sådan lyder kravene fra de kommunale arbejdsgivere ved de offentlige overenskomstforhandlinger.

Arbejdsgiverne i Kommunernes Landsforening (KL) mener nemlig ikke så overraskende, at omfanget af "beskyttede medarbejdere" (tillidsfolk) i kommunerne langt overstiger de tillidsvalgtes "reelle behov for beskyttelse og medarbejdernes behov for repræsentation".

Derudover, hedder det i kravene, skal niveauet for godtgørelser til tillidsrepræsentanter ved fyring nedsættes. Den nuværende godtgørelse til tillidsrepræsentanter, der fyres, uden at det skyldes arbejdsmangel, er op til 18 måneders løn. Alt for meget, mener arbejdsgiverne.

Det er krav som disse, der vækker harme blandt pædagogerne i Aarhus. Her taler man om en regulær krigserklæring fra arbejdsgiverne i KL, og pædagogerne har ikke tænkt sig at tabe krigen.

- Vi skal blankt afvise enhver form for forringelse af tillidsrepræsentanternes vilkår. Det er det vigtigste punkt for pædagogerne. Det er selvfølgelig et defensivt krav, at man vil forsvare de vilkår, man har i forvejen, men som KL  fremturer, er selv et defensivt krav offensivt, siger Ulla Nygaard, næstformand i BUPL i Aarhus.

Hun mener, at KL og regeringen med deres angreb på tillidsmandsordningen forsøger at sætte de offentligt ansatte stolen for døren.

- De vil have, at det skal blive lettere fremover at gennemføre strukturændringer og forringelser i den offentlige sektor uden så meget ballade, siger Ulla Nygaard.

Hun sætter et lighedstegn imellem færre tillidsvalgte og mindre indflydelse på arbejdstid og arbejdsvilkår.

- Der er allerede sket et stort fald i antallet af tillidsrepræsentanter på vores område på grund af sammenlægninger af institutioner. Hvor vi før hen havde én tillidsrepræsentant på hver arbejdsplads, kan vi nu have ni afdelinger, geografisk spredte, med kun en tillidsrepræsentant. Det er klart, at det gør det sværerer at være synlig som fagforening. Og vi vil ikke være med til yderligere forringelser, slår Ulla Nygaard fast.

På trods af at de offentligt ansattes fagforeninger ikke har det bedste udgangspunkt for forhandlingerne, mener Ulla Nygaard ikke, at der er nogen grund til at give op på forhånd.

- Selvom der er en opfattelse af, at der ikke er noget at forhandle om, så er det altid en fagforenings pligt at kæmpe for medlemmernes vilkår. Især i en situation, hvor arbejdsgiverne går så meget til den, som vi ser nu.