Med den nye overenskomst, som 3F og Dansk Byggeri er blevet enige om i dag, får byggearbejderne to nye redskaber mod social dumping, lyder det fra Kim Lind Larsen, der som formand for Byggegruppen i 3F har været forbundets topforhandler.

Der er tale om en landvinding.
Kim Lind Larsen, 3F

- Der er tale om en landvinding med to helt nye bestemmelser inden for området social dumping, som ikke findes i nogen anden overenskomst.

- De to bestemmelser giver en reel mulighed for at gå efter hvervgivere, hvis de via underentreprenører eller selskabsretlig konstruktion omgår overenskomsterne, lød det ved det pressemøde, hvor overenskomstforliget blev præsenteret.

Om de nye redskaber fungerer i praksis vil vise sig de kommende tre år, hvor overenskomsten gælder.

Til gengæld for at give sig på spørgsmålet om social dumping har arbejdsgiverne fået flere muligheder for at jonglere med løn og arbejdstid.

Med forliget er der åbnet op for, i højere grad end det er tilfældet i dag, at indgå lokale aftaler om løn- og ansættelsesvilkår.

- Det har været et spændende, godt og langstrakt forløb, og vi har opnået et godt resultat med en ansvarlig overenskomst, der tager højde for de konjunkturer, vi har i byggeriet, siger administrerende direktør Lars Storr-Hansen fra Dansk Byggeri.

Lønstigningerne og øvrigt indhold i byggegforliget ligger tæt op af industriforliget, der som det første blev forhandlet hjem ved dette års forhandlinger om nye overenskomster for næsten 600.000 ansatte på det private arbejdsmarked.

Frem til 2017 bliver der lagt tilsammen 4,95 kroner på timelønnen.

Byggeforliget omfatter cirka 70.000 håndværkere.