573.000 ansatte i landets kommuner skal nu tage stilling til en ny overenskomst.

Forliget, som blev underskrevet mandag formiddag, indeholder generelle lønstigninger de næste tre år på tilsammen 5,42 procent. Stigningen inkluderer lønstigninger fra den såkaldte reguleringsordning, som sikrer, at lønudviklingen i det offentlige følger det private. 

I forhold til de resultater, jeg var med til at forhandle de to sidste gange, så kan jeg i hvert fald bedre være det her bekendt.
Anders Bondo Christensen, Forhandlingsfællesskabet

Indholdet i overenskomstforliget er forhandlet på plads af Kommunernes Landsforening, KL, og Forhandlingsfællesskabet, som består af 52 faglige organisationer, herunder FOA og Danmarks Lærerforening.

Forhandlingsfællesskabets chefforhandler, Anders Bondo Christensen, er ikke decideret begejstret.

– Vi skal ikke oversælge det her, det er ikke prangende. Men i forhold til de resultater, jeg var med til at forhandle de to sidste gange, så kan jeg i hvert fald bedre være det her bekendt, siger han til DR nyheder.

Tilfreds arbejdsgiver

Chefforhandler for de kommunale arbejdsgivere Michael Ziegler er til gengæld godt tilfreds.

– Det er en aftale, der sikrer reallønnen, men samtidig sikrer, at vi ikke lander i en situation, hvor de kommunale lønninger stiger mere end de private.

Forliget på det kommunale område ligner det forlig, der for godt en uge siden blev indgået på vegne af 180.000 ansatte i staten. Ud over de generelle lønstigninger indeholder det kommunale forlig penge til en ekstra uges barsel til mænd, og der er afsat penge til projekter til forbedring af det psykiske arbejdsmiljø.