SAS/Cimber oplyser, at der i løbet af det næste halve år bliver oprettet 100 nye job i datterselskabet Cimber - 20 piloterstillinger og 80 job som stewardesser.

SAS omgår CAU’s overenskomst, og derfor kører der en sag i det fagretlige system.
Merete Scheel, CAU

Meddelelsen glæder Flyvebranchens Personale Union (FPU).

– Det er dejligt, at der bliver skabt nye arbejdspladser i flybranchen midt i en ellers hård tid, hvor vi primært ser nedskæringer rundt omkring, siger Thilde Waast, formand for FPU til DR Nyheder.

Også Cabin Attendants Union (CAU), der organiserer stewardesserne i SAS, glæder sig til de mange nye job i den trængte flybranche.

Der er imidlertid skår i glæden.

SAS og CAU er uenige

CAU's formand Merete Scheel mener, at deres overenskomst fortsat gælder i Cimber, og at de nyansatte derfor skal kunne vælge mellem den overenskomst og FPU's. Men CAU erfarer, at de nye job bliver omfattet af en anden overenskomst end den, de SAS-ansatte arbejder på, og der er forskelle.

For kabinepersonalets vedkommende er startlønnen i Cimber højere end i SAS. Til gengæld stiger de ansatte mindre i løn efterhånden, som de oparbejder mere ancienittet. I SAS lyder slutlønnen efter 10 år på 29.693 kroner om måneden. De ansatte i Cimber lander efter seks år på 25.300 kroner. 

Også ferien er der forskel på. De SAS-ansatte har ret til seks ugers ferie, mens de ansatte i Cimber må nøjes med fem, skriver DR Nyheder.

Arbejdsretten på banen

– SAS omgår CAU’s overenskomst, og derfor kører der en sag i det fagretlige system om dette. Når vi har vundet sagen, så kan alle de nye ansatte vælge at komme på CAU’s overenskomst, siger Merete Scheel.

Sagen Metere Scheel hentyder til startede, da SAS med virkning fra 1. marts tvinger 147 kabineansatte over i Cimber. SAS siger, der er tale om en virksomhedsoverdragelse og kort tid efter frasiger flyselskabet CAU-overenskomsten i Cimber.