Flertallet af danskere ansat på midlertidige kontrakter ville foretrække en fastansættelse, viser en analyse foretaget af centrum-venstre tænketanken Cevea.

Vi ser arbejds-givere uden overenskomst, der forfalder til at ansætte folk på dårligere vilkår
Lizette Risgaard, LO

Blandt de midlertidigt ansatte er de 40-64 årige de mest utilfredse. Her ville tre ud af fire foretrække en fastansættelse. I den anden ende af skalaen er de 20-24 årige hvor 32 procent ville bytte den midlertidige kontrakt med et fast job.

Blandt årsagerne til utilfredsheden peger analysechef i Cevea Frank Skov på at en midlertidig kontrakt kan betyde et farvel til rettigheder, som pension, barsel eller løn under ferie og sygdom.

Lønforskel på 19 procent

Ifølge tænketanken Cevea tjener midlertidigt ansatte gennemsnitligt 19 procent mindre i timen end deres fastansatte kolleger i samme branche. Noget som ifølge LO næstformand Lizette Risgaard kan skyldes manglende overenskomst.

- På en virksomhed med overenskomst skal midlertidigt ansatte have de samme forhold som de fastansatte. Men vi ser arbejdsgivere uden overenskomst, der forfalder til at ansætte folk på dårligere vilkår, siger hun ifølge ugebrevet A4.

Lizette Risgaard mener derfor at de organiserede arbejdsgivere og fagbevægelsen har en fælles opgave, i at sikre de midlertidigt ansatte samme rettigheder som deres fastansatte kolleger.

Alternativet er arbejdsløshed

Arbejdsmarkedspolitisk chefkonsulent i arbejdsgiverforeningen Dansk Erhverv, Peter Halkjær mener ifølge A4 ikke, at ringere vilkår for midlertidigt ansatte er et udbredt fænomen. Omvendt er midlertidige kontrakter en fordel for borgerne.

- Midlertidige ansættelser er et nødvendigt kompromis, hvor alternativet hurtigt kunne være, at der slet ikke var nogen job, siger han og fortsætter:

 - Det, at der er mulighed for midlertidige ansættelser, gør netop, at virksomheder tør at gå en tand længere i forhold til at ansætte flere, når det begynder at rykke lidt på ordrebalancen. Det er med til at accelerere arbejdsmarkedet hurtigere op og holde ledigheden nede.