Hele 90 procent af landets 98 kommuner kræver i dag arbejdsklausuler, når de sender byggeopgaver i udbud. 70 procent af kommunerne kræver også af firmaer, der byder ind på udliciterede rengøringsopgaver, at de skal følge løn- og arbejdsvilkår i gældende overenskomst.
Uden kontrol er klausulerne ikke det papir værd, som de er skrevet på. Så er det kun symbolpolitik.
Morten Frihagen, Dansk Håndværk
Men næsten halvdelen af kommunerne tjekker kun sjældent om de selvsamme klausuler bliver overholdt, viser en rundspørge til kommunerne, som fagforbundet 3F har foretaget. 87 kommuner har svaret.
>> DU KAN LÆSE MERE OM RAPPORTEN HER
Formålet med klausulerne er at forhindre social dumping, og derfor bekymrer kommunernes svar Henning Overgaard, der er organisationssekretær i 3F.
Han sammenligner de manglende kontrolbesøg og sanktioner med, at Fødevarestyrelsen ikke fører tilsyn med restauranterne.
Uden fartkontrol
– Eller forestil dig, at politiet ikke tjekkede hastigheden på motorvejene. Når ingen fører tilsyn med arbejdsklausulerne, så spiller vi hasard med danskernes arbejdsliv og lovlydige firmaers konkurrencekraft, siger Henning Overgaard til Fagbladet 3F og tilføjer, at der stadig er meget at gøre for komunerne, hvis de vil undgå social dumping
Arbejdsgiverorganisationen Dansk Håndværk, der varetager interesserne for små og mellemstore virksomheder inden for håndværk byggeri og industri, er som 3F tilhænger af arbejdsklausuler. Direktør Morten Frihagen synes, det er under al kritik, at kommunerne ikke kontrollerer om klausulerne bliver overholdt.
– Ellers er klausulerne ikke det papir værd, som de er skrevet på. Så er det kun symbolpolitik, siger Morten Frihagen til Fagbladet 3F.
Sværvægteren på arbejdsgiverside DI er modstander af arbejdsklausuler.
DI: klausuler er straf
DI mener, at området allerede er reguleret af fagforeninger og arbejdsgivere gennem overenskomster og den danske model, siger underdirektør for personalejura Christoffer Skov til Fagbladet 3F.
– Med arbejdsklausuler risikerer vi at straffe virksomheder med overenskomst to gange. Først med de sanktioner som ligger i klausulen og bagefter i det fagretlige system, siger han.
Desuden kritiserer DI, at kravene til kontrol og dokumentation ofte er helt ude af proportioner og forskellige fra kommune til kommune.
– Så virksomhederne skal hele tiden forholde sig til nye regler. Det er svært at manøvrere i for virksomhederne, Christoffer Skov.
Kan du lide, hvad du læser?
Hjælp Arbejderen med fortsat at levere gedigen
rød journalistik:
eller giv et bidrag via
87278