Odsherred Kommune på Vestsjælland har som den første offentlige arbejdsplads i Danmark indført en firedages arbejdsuge.

Det er grundlæggende en spændende nyskabelse, og vi er spændte på, hvordan det kommer til at gå.
Rasmus Balslev, DS Region Øst

Intentionen er ifølge både lokalpolitikere og de involverede fagforeninger HK Kommunal, Dansk Socialrådgiverforening, Djøf og Dansk Magisterforening, at de ansatte får mere fleksible arbejdstider efterfulgt af tre sammenhængende fridage. Samtidig får borgerne mulighed for at kontakte borgerservice uden for normal åbningstid fra mandag til torsdag. Fredag holder rådhuset lukket.

Ordningen, der blev sat i værk den 15. september, skal køre som et forsøg i tre år og gælder for cirka 300 ansatte i administrative stillinger i kommunen.

To kompetencetimer om ugen

Dansk Socialrådgiverforenings Region Øst har 38 medlemmer, der arbejder med myndighedsfunktioner i kommunen. De har alle fra start sagt ja til at deltage i ordningen, fortæller Rasmus Balslev, formand for fagforeningen, til Arbejderen:

– Det er stadig så nyt, og det er første forsøg af den slags, så vi er på dybt vand. Men det er grundlæggende en spændende nyskabelse, og vi er spændte på, hvordan det kommer til at gå.

De involverede personalegrupper skal stadig arbejde 37 timer om ugen, men to af timerne kan de selv disponere over. Timerne kan spares op og bruges efter den ansattes eget valg, forklarer Rasmus Balslev.

– Det vil være helt oplagt, at timerne bruges til det, man har svært ved at nå i det daglige, som for eksempel at læse op på afgørelser fra Ankestyrelsen. Man kunne også samle timerne til et onlinekursus eller bruge tiden til at fordybe sig i noget faglitteratur, nævner han som eksempler.

Janne Gleerup forsker i arbejdstid og prekarisering ved Roskilde Universitet. Hun og en kollega vil i den treårige prøveperiode følge forsøget og undersøge arbejdsmiljømæssige effekter.

Komprimeret arbejdstid

Det bliver noget helt nyt at følge et forsøg, der ikke handler om at arbejde færre timer, men om at samle timerne på færre dage, siger Janne Gleerup til Arbejderen:

– Personalet møder stadig 35 + 2 timer. Deres arbejdstid bliver komprimeret, men bliver samtidig mere fleksibel. Fire dages arbejde og tre dages sammenhængende fri giver mulighed for længere tid til restitution, og det bliver spændende at følge, hvad det kommer til at betyde for forholdet mellem arbejde og fritid.

>>LÆS OGSÅ: 37 timers arbejdsuge er ikke spor normalt

HK'erne, socialrådgiverne og akademikerne i Odsherred skal for at kunne holde fri fredag, lørdag og søndag arbejde en halv time længere tre dage om ugen, hvis de stadig har en lang arbejdsdag, hvor de arbejder ti timer. Tidligere var det torsdag, men nu kan de selv bestemme, på hvilken ugedag de lægger ti timer. Men de ansatte planlægger selv deres arbejdstid i tidsrummet 7-18 på ugens fire første dage.

Ændring af arbejdstid er meget følsomt, og derfor er det meget vigtigt, at et projekt som det i Odsherred er godt forberedt, og at de involverede indgår i processen fra start, lyder et godt råd fra Janne Gleerup.

Grundig forberedelse

Forarbejdet i Odsherred har da også stået på igennem mere end halvandet år med inddragelse af de tillidsvalgte, fortæller Lena Themsen. Hun er ansat i HK Sjælland som faglig konsulent og har forhandlet forsøgsordningen i Odsherred på plads for HK'erne sammen med fællestillidsrepræsentant Eva Haupt Jørgensen.

– Fagforeningerne og de tillidsvalgte har lagt stor vægt på, at det er helt frivilligt, om man vil arbejde fire dage eller fortsat arbejde fem dage om ugen. Og så har det været afgørende, at man til enhver tid har mulighed for at vælge om, hvis det betyder, at man bedre kan få arbejdstid og privatliv til at hænge sammen, siger hun til Arbejderen. 

Det indgår også i aftalen, at arbejdsgiverne to gange om året kan varsle et otte timers arrangement på fredage, som de ansatte skal tage af kompetencetimerne. Og at aftalen kan siges op med tre måneders varsel af begge parter.

Foreløbig har Lena Themsen kun hørt positive tilbagemeldinger fra de 150 medlemmer af HK Sjælland, der er begyndt at holde weekend, når de går hjem om torsdagen.

37 timer siden 1990

I Danmark har vi haft femdages arbejdsuge siden 1974, og siden 1990, hvor den seneste justering af arbejdstiden fandt sted, har den officielle arbejdstid været 37 timer om ugen fordelt på fem dage.

Det er således næsten 30 år siden, at der sidst er blevet justeret på arbejdstiden, men de seneste år er der både internationalt og i Danmark blevet eksperimenteret med en egentlig nedsættelse af arbejdstiden fra 37 til 30 timer om ugen.

Siden februar 2017 har alle ansatte i IT-virksomheden IIH Nordic på Amager haft fri hver fredag, lørdag og søndag og kun arbejdet 30 timer om ugen til fuld 37-timers løn. Det har betydet markant færre sygedage og ingen stressmeldinger blandt de godt 50 ansatte. Tilmed er virksomhedens resultat i samme periode steget med 233 procent.

1. september i år fulgte den danske designvirksomhed Umage trop og indførte firedages arbejdsuge med 30 timer for alle 45 ansatte. For nylig er også it-virksomheden Abtion i Odense hoppet på vognen, og nu arbejder 42 af de 43 ansatte kun 30 timer om ugen fordelt på fire arbejdsdage, men får løn for et almindeligt fuldtidsjob.

Internationalt ligger der flere erfaringer med nedsat arbejdstid eller færre ugentlige arbejdsdage. Et Toyota-værksted i Göteborg satte i 2002 arbejdstiden ned til 30 timer. Samtidig steg produktiviteten med 20 procent.

Droppet trods positive resultater 

I Sverige har der endda være forsøg med 30 timers arbejdsuge blandt offentligt ansatte. En gruppe ansatte på et kommunalt plejecenter i Göteborg arbejdede i forsøgsperioden på nedsat tid med fuld lønkompensation. Men selvom personalet både blev gladere for at passe deres arbejde, og sygefraværet faldt mærkbart, så er det svenske forsøg ifølge Janne Gleerup ikke gjort permanent.

– Jeg vil tro, at det handler om økonomi, når man ikke har fastholdt ordningen og rullet den ud i hele den offentlige sektor i Sverige. For det koster på kort sigt at investere i nedsat arbejdstid, og det er der ikke politisk opbakning til. Derimod vil jeg tro, at hvis man sætter det ind i et samfundsøkonomisk regnestykke, så kan det måske vise sig at være billigere, siger Janne Gleerup.

Forsøget i Odsherred er som sagt det første af sin slags på det offentlige arbejdsmarked i Danmark, og Rasmus Balslev indrømmer, at han også hellere havde set, at det var et forsøg med 30 timers arbejdsuge.

– 30 timer om ugen er vi sikre på kan øge både effektiviteten og arbejdsglæden, men når det så ikke kunne lade sig gøre, så ser vi den her 35 + 2-ordning som et spændende forsøg, siger Rasmus Balslev.

Nej til forsøg i København

Region Øst – Dansk Socialrådgiverforening forsøgte i efteråret 2017 sammen HK Kommunal Hovedstaden, FOA SOSU, BUPL Hovedstaden, LFS, FOA/KLS og Københavns Lærerforening at skaffe politisk opbakning til et forsøg med nedsat arbejdstid i alle syv forvaltninger i Københavns Kommune. Det lykkedes ikke, og det kunne heller ikke lade sig gøre i Odsherred, konstaterer Rasmus Balslev.

>>LÆS OGSÅ: Fagforeninger vil have forsøg med 30 timers arbejdsuge

Dansk Socialrådgiverforenings Region Øst indkalder medlemmerne til møde i starten af 2020 for at høre dem, hvordan det går. Også de øvrige fagforeninger med medlemmer i ordningen vil løbende følge op på, hvordan de ansatte oplever firedages-arbejdsugen.