En million spanske arbejdere mister snart deres kollektive overenskomst. Det er resultatet af en lovændring, som Spaniens konservative regering med Mariano Rajoy i spidsen vedtog i 2012 få måneder efter hans parti Partido Popular kom til magten i november 2011.

Lovændringen kommer efter årelangt pres fra EU-kommissionen, som har kritiseret det spanske overenskomstsystem som ufleksibelt og som skadeligt for virksomhedernes konkurrenceevne.

Det skete allerede i 2011, da EU-kommissionen kom med sine særlige anbefalinger til Spanien samt i Kommissionens stabilitetsprogram for 2011-2014.

Hidtil har de spanske overenskomster fortsat været gældende ud over udløbsdatoen, hvis en arbejdsgiver nægtede at underskrive en ny overenskomst.

12 procent af de beskæftigede har fået en arbejdsuge på 50 timer, siden regeringen ændrede arbejdsmarkedslovgivningen i 2012.
CCOO, spansk LO

Det er blevet ændret, så en overenskomst kun kan gælde et år efter udløbsdatoen, hvis arbejdsgiveren nægter at skrive under på en ny kollektiv aftale. Mange overenskomster er ikke blevet fornyet og er i færd med at udløbe, skriver eiroonline, som overvåger arbejdsmarkedsforhold i EU. 

EIRO er en del af Eurofound, et EU agentur med repræsentanter fra myndigheder, arbejdsgivere og fagbevægelse, som forsker i leve- og arbejdsvilkår i EU.

Tilfredse arbejdsgivere

Et år efter overenskomsternes udløb har de ikke længere juridisk gyldighed, og de ansatte står uden beskyttelse af løn- og arbejdsforhold. De spanske arbejdsgivere er tilfredse med den nye lov, de fik tilmed loven strammet. Oprindeligt ville Rajoy-regeringen lade overenskomsterne gælde i to efter udløbsdatoen, men det fik de to arbejdsgiverorganisationer CEOE og CEPYME ændret til et år.

Den nye arbejdsmarkedslov fastslår også, at alle overenskomster, som er indgået før 7. juli 2012, og som enten er udløbet eller ikke er blevet fornyet vil være ugyldige fra den 7. juli 2013. 

De spanske fagforeninger er stærkt utilfredse med loven, og i maj advarede landets to LO-forbund UGT og CCOO om, at 1,8 millioner arbejdere vil miste deres beskyttelse, hvis overenskomsterne ikke bliver fornyet. 

Den 23. maj indgik UGT og CCOO en aftale med de to arbejdsgiverforeninger om fælles anbefalinger til kommende overenskomster. Anbefalingerne omfatter blandt andet:

• At forny og opdatere alle kollektive aftaler for at forbedre virksomhedernes konkurrenceevne og de ansattes sikkerhed med respekt for aftalepartnernes autonomi.
• Tillade virksomhederne justere faktorer som arbejdstid, løn og faglige kvalifikationer til virksomhedernes særlige forhold og undgå tab af job.
• Fremme fornyelse af innovative overenskomster for at sikre større effektivitet.
• Forenkle aftalerne for at fremme forståelsen mellem arbejdere og arbejdsgivere og undgå konflikter om fortolkningen af aftalerne.
• Gøre alt, hvad de kan, for at forny overenskomsterne.

​Det går imidlertid sløjt med fornyelsen af de udløbede overneskomster, vurderer både UGT og CCOO og arbejdsgiverforeningen CEOE, selvom de ikke er enige i omfanget.

UGT anslår, at 1236 overenskomster snart udløber, som rammer 1,3 millioner ansatte. Forbundet oplyser, at 125 overenskomster blev fornyet i juni i år. CCOO oplyser, at der mellem 22. juni og 7. juli i år er fornyet 50 overenskomster, som dækker 400.000 ansatte. CEOE vurderer, at 968 overenskomster for 726.750 arbejdere var tæt på at udløbe i juli.

50 timers arbejdsuge

Nogle arbejdsgivere nægter direkte at forny overenskomsterne. Det gælder blandt andet i Baskerlandet, kritiserer CCOO, som også kritiserer myndighederne i Madrid-regionen, som  har annulleret kollektive overenskomster for de offentligt ansatte, for den regionale tv-station Tele Madrid og for ansatte på adskillige offentligt hospitaler.

Den nye arbejdsmarkedslov har ikke, som regeringen lovede, sænket arbejdsløsheden, erklærede CCOO i tirsdags. ifølge forbundet har lovændringen også haft en negativ påvirkning af arbejdstiden for dem, der er i arbejde. Den er enten blevet meget længere på op til 50 timer om ugen eller er blevet kortet ned til under 20 timer om ugen. CCOO vurderer, at en 50 timers arbejdsuge gælder for 12 procent af de beskæftigede, mens en arbejdsuge på under 20 timer gælder for otte procent af de beskæftigede.

Eurostats seneste statistik over arbejdsløsheden bekræfter CCOO's påstand. Arbejdsløsheden i Spanien var i august 2012 på 26,4 procent af arbejdsstyrken, mens den i august 2013 var faldet minimalt til 26,2 procent.  Det svarer til 5.909.000 arbejdsløse i august 2013 mod 5.893.000 arbejdsløse i august 2013.

For de unge under 25 år er arbejdsløsheden steget fra 54,4 procent i august 2012 til 56 procent i august 2013.