Det var en glad Ulrik Frost, der onsdag fik Afskedigelsesnævnets afgørelse på sagen om hans fyring fra Letz Sushi.

Jeg er glad for, at man ikke uden videre kan fyre medarbejdere, der kæmper for en overenskomst.
Ulrik Frost, talsperson

Nævnet slog fast, at det ikke var i orden at fyre den unge talsmand i januar måned med påstand om illoyal adfærd.  

- Jeg er ekstremt glad. Jeg har kæmpet for en overenskomst, fordi jeg tror på, at det er det rigtige for Letz Sushi. Jeg er glad for at få Afskedigelsesnævnets ord på, at man ikke uden videre kan fyre medarbejdere, der kæmper for en overenskomst, siger Ulrik Frost til fagbladet3f.dk.

Ulrik Frost er medlem af 3F København og her er der glæde over Afskedigelsesnævnets dom. Fagforeningens formand, Bjarne Høpner, kalder afgørelsen en kæmpe sejr.

- Vi er meget tilfredse først og fremmest på Ulriks vegne. Men vi skal huske, at afgørelsen i dag udelukkende handler om afskedigelsen af Ulrik, siger Bjarne Høpner.

Stolt af Ulrik

Hovedorganisationen LO, der har leveret advokatbistand til 3F i sagen, glæder sig over, at Ulrik Frost med dommen har fået oprejning for den "urimelige behandling", han har fået af sin tidligere arbejdsgiver.

- Han har nu fået Afskedigelsesnævnets ord for, at det er ok at påpege mangler i ansættelsesvilkårene, når det sker i kampen for at opnå en overenskomst. Vi er i fagbevægelsen stolte over, at et ungt menneske havde modet til at stå op for sine kolleger, siger LO’s næstformand Lizette Risgaard. 

Ejeren, Louise Ertmann, skriver i en mail til fagbladet3f, at hun tager dommen til efterretning. Hun skal betale en bøde på15.000 kroner til Ulrik Frost, men 3F fik ikke medhold i, at Letz Sushi med fyringen gjorde sig skyldig i organisationsforfølgelse, eller at fyringen var i strid med foreningsfrihedsloven.

- Det viser bare, hvor svært det er at løfte bevisbyrden i sager, hvor medarbejdere, der kæmper for faglige rettigheder for sig selv og deres kolleger, bliver fyret, siger Lizette Risgaard.

Sagen kort

Letz Sushi-sagen startede tilbage i maj måned sidste år, hvor Ulrik Frost og 30 ansatte i sushi-kæden gik til 3F for at få hjælp til at tegne en overenskomst på deres arbejdsplads.

Hen over efteråret forhandler 3F og Letz Sushi, men da ejeren, Louise Ertmann, i december måned stadig ikke har sat sin underskrift på en overenskomst, vælger 3F at varsle konflikt med start ved årsskiftet.

Det får arbejdsgiveren til at melde sig ind i arbejdsgiverforeningen Horesta, og hun beder dem forhandle en aftale med 3F. Sidst i december måned ligger der et udkast til en overenskomst, som skal gælde fra den 1. april 2014. Udkastet bliver underskrevet sammen med en hensigtserklæring om at afslutte forhandlingerne efter nytår, hvor også den endelige underskrift forventes at falde. 3F udskyder den varslede konflikt.

Den 17. januar meddeler Louise Ertmann, at hun alligevel ikke vil indgå overenskomst. Ugen efter får Ulrik Frost fyresedlen og den 12. februar starter 3F konflikt.

3F har ikke opgivet at få Letz Sushi-kæden omfattet af en overenskomst, så de ansattes rettigheder kan komme på plads.

- Konflikten mod Letz Sushi fortsætter. Vi kæmper videre for en overenskomst, slår Bjarne Høpner fast.