Regeringen kræver løntilbageholdenhed.

De offentlige arbejdsgivere spiller hårdt ud med krav om forringelser af arbejdstidsregler, seniorordninger, de ansattes medindflydelse og beskyttelse af tillidsfolk.

Dertil kommer omfattende nedskæringer og fyringer i alle dele af den offentlige sektor. I løbet af de sidste år er der blevet nedlagt næsten 26.000 fuldtidsjob i det offentlige.

Arbejdsgivernes aggressive udspil, meldingerne fra Christiansborg og frygten for at miste jobbet giver en form for afmagt.
Palle Nielsen, formand for FOA sosu i København

De offentligt ansatte står i en meget presset situation ved de igangværende forhandlinger om ny overenskomst. Der er da heller ikke på de store forventninger i forhold til et markant løft af lønnen den her gang. Fra sosu'er, sygeplejersker, pædagoger og HK'ere lyder meldingen, at medlemmerne den her gang har fokus på tryghed i jobbet, uddannelse og forbedringer af arbejdsmiljøet. 

Tryghed er vigtig

- Tryghed betyder rigtig meget for vores medlemmer. Arbejdsgivernes aggressive udspil, meldingerne fra Christiansborg og frygten for at miste jobbet giver en form for afmagt, siger Palle Nielsen, formand for FOA Social og Sundhedsafdelingen i København. 

Mens der for få år siden ikke var arbejdsløse sosu'er i København, har afdelingen i dag 800 arbejdsløse medlemmer efter de sidste års store fyringsrunder. 

- Krav fra medlemmerne handler meget om større tryghed i ansættelsen, længere opsigelsesvarsler, opkvalificering og den slags. Men der er også en forventning om, at der bliver vist et særligt hensyn i forhold til at lønløft af de lavest lønnede grupper, som vores medlemmer hører til, siger Palle Nielsen. 

Han er skuffet over, at der ikke kunne opnås enighed i de kommunalt ansattes forhandlingsfællesskab KTO om et særligt lønløft til de lavestlønnede. Det betyder, at KTO for første gang ikke forhandler fælles lønkrav for de kommunalt ansatte. FOA har nu valgt at forhandle løn sammen med 3F, som også har mange lavtlønnede medlemmer, mens andre grupper forhandler hver for sig. 

Vrede medlemmer

Pædagogerne arbejder på at komme op på det samme lønniveau som andre grupper med lige så lange uddannelser, fortæller Henriette Brockdorff, formand for BUPL Hovedstaden. 

- Men ellers handler overenskomsten meget om at at sikre tryghed i ansættelsen, sikre ret til fuldtidsstillinger, efteruddannelse og om et ordentligt arbejdsmiljø. Medlemmerne er utroligt pressede i deres hverdag, siger Henriette Brockdorff. 

Hun oplever ikke en opgivende stemning blandt medlemmerne. Tværtimod er der en stor vrede over det agressive udspil fra Kommunernes Landsforening. 

- Det har fået medlemmerne op på dupperne. De føler sig meget provokeret af angreb på tillidsrepræsentanter og krav om mindre indflydelse til de ansatte, siger Henriette Brockdorff.

Arbejdsgivernes krav vækker også vrede hos sygeplejerskerne i det midtjyske. 

- Medlemmerne oplever udspillet fra arbejdsgiverne som en hån i forhold til hvor fleksible de allerede er i dag, siger Else Kayser, formand for Dansk Sygeplejeråds kreds i Midtjylland.

Region Midtjylland var i 2011 gennem nedskæringer, hvor der blev nedlagt over 1000 job på sygehusene. I dag mærker de ansatte konsekvenserne i forhold til større arbejdspres. 

- Trods nedskæringerne har vi fastholdt produktiviteten, og så kommer arbejdsgiverne nu og kræver endnu højere produktivitet, konstaterer Else Kayser. 

Udover et ordentligt arbejdsmiljø lægger sygeplejerskerne vægt på sikring af reallønnen og mulighed for faglig udvikling. 

Samme toner lyder fra HK Kommunal i Østjylland. Formand Hans-Henrik Hansen fortæller, at medlemmerne ikke har de store forventninger til overenskomsten, men lægger vægt på tryghed i jobbet, et godt arbejdsmiljø og mulighed for efteruddannelse og kompetenceudvikling. 

Kravet fra Kommunernes Landsforening om forringelse af seniorordninger har vakt stor vrede i HK.

- Det vil vi kæmpe hårdt imod, fastslår Hans-Henrik Hansen. 

Overenskomstforhandlingerne er endnu kun i den indledende fase.