Det var ikke blot ni dages strejke på Carlsberg i Fredericia, der sluttede i morges klokken 8:00, da de 130 tapperiarbejdere genoptog arbejdet.

Vi plejer at have 100 procents organisering. Det har vi så ikke længere.
Lars Schultz, fællestillidsmand

Det samme gjorde den stolte tradition med et stærkt fagligt sammenhold på arbejdspladsen.

- Vi plejer at have 100 procents organisering. Det har vi så ikke længere, siger fællestillidsmand Lars Schultz til Arbejderen.

Netop frygten for, at den faglige organisering på arbejdspladsen skulle smuldre, fik tapperiarbejderne til at reagere, da ledelsen ansatte en ny tekniker, Poul Erik Nielsen. Sammen med tre andre kolleger, ansat til vedligeholdelse af maskinerne, nægtede han at melde sig ind hos 3F.

Og det har betydning, når man sidder overfor ledelsen ved de lokale lønforhandlinger. Jo færre faglige medlemmer, jo svagere står lønmodtagerne i de forhandlinger, har én af de ansatte forklaret Arbejderen.

Striden kulminerede, da Carlsberg-koncernen torsdag meddelte Arbejdsretten, at den var klar til at fyre de strejkende, med mindre de vendte tilbage til arbejdet. 

Lars Schultz vil ikke spekulere i, om det var truslen om fyring, der fik kollegerne til at ændre beslutning, men han siger:

- Folk så helt klart virksomhedens trussel som en provokation. Samtidig er de realistiske nok til at indse, at sagen ikke kommer videre den her vej.

Status er, at de uorganiserede alle fortsat er ansat på arbejdspladsen.

Poul Erik Nielsen har udtalt til JyllandsPosten, at han selv vil have lov til at vælge, hvilken fagforening han vil være medlem af, og at han ikke vil lade sig presse til at melde sig ind ved 3F. 

Frem til 2006 var det almindeligt at skrive ind i overenskomsterne, at de ansatte på en arbejdsplads skulle være medlem af den fagforening, som havde indgået oevrenskomsten. Men i 2006 fastslog Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol, at ansatte aldrig kan tvinges til at være medlem af en forening ­og herunder også fagforeninger.