FOA har besluttet at varsle konflikt mod den private børnepasningskæde Tinytots.

Tinytots driver fire pasningsordninger med hver otte børn på Vesterbro, Østerbro, Nørrebro og Nordhavn i København. Og en integreret institution med plads til 40 børn er under opstart i Valby. 

Vi hverken kan eller vil acceptere, at en privat leverandør af børnepasning laver social dumping i København.
Dennis Kristensen, FOA
 

FOA og LFS, der organiserer FOA-medlemmerne på det pædagogiske område i København, har i over et år forsøgt at få virksomheden til at indføre ordnede forhold. I sidste måned gennemførte LFS aktioner mod Tinytots, men ejeren Sharmila Mukherjee afviser fortsat at tegne overenskomst, og ændrer han ikke mening inden 1. november, bliver den private virksomhed ramt af strejke og blokade. 

– Vi hverken kan eller vil acceptere, at en privat leverandør af børnepasning laver social dumping i København. Det handler ikke kun om medarbejders løn, men om almindelige forhold, der også har indflydelse på personalets og børnenes trivsel, siger Dennis Kristensen, forbundsformand i FOA.

Timelønninger varierer fra 80-110 kroner i timen for en pædagogmedhjælper. En uddannet pædagog får 125-130 kroner i timen. De ansatte får ingen pension. De har sjældent et fast ugentligt timetal, hvorfor de ikke kender deres næste månedsløn.

Virksomheden giver ikke de ansatte ret til barns 1. sygedag, løn under sygdom eller betaling ved barsel. De ansatte får ændret deres vagtplaner med meget kort varsel.

Fortjeneste på 100.000 pr. ansat

Alene på den lave timeløn og manglende pension sparer Tinytots årligt knap 78.000 kroner pr. ansat pædagogmedhjælper målt i forhold til en pædagogmedhjælper med et års anciennitet, der arbejder på den almindelige private overenskomst på området, oplyser FOA.

Gør man hele regnestykket op, tjener virksomheden over 100.000 kroner om året på at dumpe løn- og arbejdsforhold pr. ansat. Det handler om, at de heller ikke får betaling for for eksempel løn ved sygdom, pauser, søgne-hellig dage, overtidsbetaling med mere.

Det giver den private virksomhed en unfair konkurrencefordel i forhold til andre private børnepasningsvirksomheder, og det kaldes social dumping, siger Thomas Enghausen, almenområdeformand i LFS.

– Vi har medlemmer, der arbejder for Tinytots. Derfor har vi kendskab til de forhold, virksomheden byder sine ansatte. Jeg har set meget, men det her er slemt. Derfor benytter vi nu det fagretlige system, som det danske arbejdsmarked er bygget op omkring, siger Thomas Enghausen.