230 bryggeriarbejdere i Fredericia fortsætter strejke for højere løn og tryghed i ansættelsen.

Lønstrejken på Tuborgs bryggeri i Fredericia har udviklet sig til også at handle om virksomhedens ledelseskultur.
- Det bliver mere og mere tydeligt, at folkene går meget op i den ny ledelseskultur. Den er amerikansk inspireret og bygger på individet frem for kollektivet, som vi ellers har været vant til, siger fællestillidsmand Hans Andersen.
Den nye ledelseskultur har for alvor sat sit præg på arbejdspladsen siden januar sidste år. Den betyder, at ledelsen satser på individuelle aftaler med de ansatte, der på den måde oplever at blive splittet ud imod hinanden.
- Ledelsen vil gerne have, at vi konkurrerer mod hinanden, siger Hans Andersen til Arbejderen.
Der er også ændret ansættelsespolitik. Tidligere på året oplevede de ansatte, at kollegaer med mange års erfaring blev fyret for få dage efter at blive erstattet med nye på kontrakt. Det har skabt usikkerhed og har gjort sit til at kravet om mere tryghed i ansættelsen presser sig på, mener tillidsmanden.
- Folkene vil have drøftet måden, man ansætter på med ledelsen. Samtidig fastholdes kravet om en lønstigning på fem procent, som vi finder rimeligt på grund af den sparerunde, som vi har været igennem, slutter Hans Andersen, der vil forsøge om han kan få ledelsen i tale.
Der har ikke været kontakt til ledelsen, siden strejken startede torsdag i sidste uge. De 230 bryggeriarbejdere mødes igen her til morgen klokken ni for at tage stilling til, hvad der skal ske.