Arbejdsgiverne kan fra 1. juli slippe med helt ned til 500 kroner i godtgørelse for at snyde med ansættelsesbeviser.

I løbet af det sidste år er antallet af sager om manglende eller fejlagtige ansættelsesbeviser steget voldsomt i blandt andet HK. I 2002 havde HKs juridiske afdeling 169 sager. I 2003 var dette tal vokset til 245.
Domstolens praksis har ind til nu været, at idømme arbejdsgiverne lovens højeste grænse, for hvor stor godtgørelsen kan være.
Derfor har det kostet en arbejdsgiver mellem 5000 og 10.000 kroner at snyde med ansættelsesbeviset. Grænsen for hvor stor godtgørelsen kan være var før 1. juli 26 ugers løn.
Domstolens praksis har skabt vrede i Dansk Arbejdsgiverforening og Dansk Handel & Service. Det har fået beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen til at gøre det meget billigere for arbejdsgiverne at snyde med ansættelsesbeviset.
Ifølge LO kan arbejdsgivere nu komme helt ned på 500 kroner i godtgørelse til en ansat, der ikke har fået eller har fået et mangelfuldt ansættelsesbevis.
Godtgørelsen er sat ned efter en bekendtgørelse udstedt af beskæftigelsesministeren og kan nu højst være 13 ugers løn. Den nye takst gælder for eksisterende ansættelsesbeviser og for sager, der rejses efter 1. juli, og har dermed en tilbagevirkende kraft.
- Normalt sætter man ikke straffen ned, hvis en lov konsekvent overtrædes. Tag for eksempel hastigheden på vejene. Selv om mange kører for stærkt, sætter man ikke bøderne ned, siger HK's næstformand Mette Kindberg.
Hun mener, at loven om ansættelsesbeviser bliver ineffektiv, når arbejdsgiverne slipper så billigt for at overtræde loven. Derfor vil HK forsøge at bringe sagen for EF-domstolen. Mette Kindberg håber at domstolen vil give HK ret i, at loven ikke længere har den virkning den skal have.
Loven om ansættelsesbeviser bygger netop på et EU-direktiv som siger, at alle ansatte skal have et ansættelsesbevis, hvor de væsentligste forhold i jobbet beskrives.