Det individualiserede lønsystem Ny Løn der fik sit gennembrud i 1997 har overordnet set været et mislykket projekt, mener arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen

- Ny Løn er et af de største forandringsprojekter i overenskomsthistorien, og man havde enorme forventninger til det. Men selv om der er forskel mellem lønmodtagergrupperne, må bedømmelsen generelt være, at projektet balancerer på kanten af en decideret fiasko, siger han i Ugebrevet A4.
Arbejdsgivernes formål var at øge de ansattes motivation og effektivitet. Men det er totalt mislykkedes, fordi de fleste har følt det som et stort lønbureaukrati og et lotteri, som de ikke kunne regne med at få noget ud af.