HK-erne i SAS Ground Service har stemt ja til en lønaftale, der giver SAS besparelser på 7 procent. Tillidsrepræsentant afviser, at det er løndumping.

Tillidsrepræsentant afviser, at det er løndumping.
Et flertal af de 150 HK ansatte i SAS Ground Service har sagt ja til en mere fleksibel aftale, der betyder at SAS sparer syv procent på lønningerne.
Men det betyder ikke at HK'erne går ned i grundløn, påpeger fællestillidsrepræsentant Mai-Brit Hoff Kjeldsen, over for Arbejderen.
- Vores grundløn rører vi ikke. Vi har åbnet op i vores overenskomst, så arbejdet bliver mere fleksibelt. Vi har blandt andet udvidet kvoten af tilkaldeassistancer i stedet for, at SAS skal tilkalde ekstravagter. Det sparer penge i forbindelse med overtid, siger hun.
HK'erne accepterer desuden, at der bliver skåret i tillæggene for skiftehold, for at arbejde på skæve tider og ved helligdage. Ligeledes får dem, der møder meget tidligt om morgenen, også mindre i tillæg. Samtidig har de sagt ja til at arbejde to dage om året gratis.
Til gengæld forpligter SAS sig til at opkvalificere HK'erne og give dem mulighed for i højere grad at rokere mellem arbejde og uddannelse.
Aftalen blev stemt hjem med 58 procent for og 38 procent imod. Dette resultat viser, at grænsen er nået, mener Mai-Brit Hoff Kjeldsen. De sidste tre år er de ansatte blevet presset på arbejdstider og lønninger.
Luftfartsfunktionærernes formand, Nicolas Fischer, beskylder HK for at medvirke til løndumping. HK bliver nemlig presset af deres egne overenskomster i Novia og Servicair, forklarer han til Ritzau.
- Luftfarstfunktionærerne siger lige løn for lige arbejde. Det er jo rigtigt. Men vi kan ikke sammenligne SAS Ground Service og Novia og Servicair. Der er andre uddannelse og kompetencekrav til os. Det er så enkelt at sige, at det er HK's skyld. Men kritikken holder ikke, siger Mai-Brit Hoff Kjeldsen.
Aftalen gælder frem til næste overenskomstforhandling om to år.