Fremover skal en arbejdsgiver betale sine ansatte for alt overarbejde, også selv om det ikke på forhånd er varslet enten skriftligt eller mundtligt

Det fastslår en principiel dom fra Arbejdsretten.
Hidtil har det været praksis, at hvis der blev arbejdet over, uden at arbejdsgiveren havde beordret det skriftligt eller mundtligt, så havde den ansatte ikke krav på overtidsbetaling.
Nu slår den nye dom fast, at arbejdsgiverne også skal betale for ikke-beordret overarbejde.
Det gælder, hvis der i den pågældende virksomhed er en almindelig forventning om, at man arbejder over, når det er nødvendigt, skriver Ritzau.