Fagforeningerne i kødindustrien i Europa tager nu kampen op imod brug af kolonnearbejdskraft og social dumping. Samarbejdet skal ned på tillidsmandsniveau.

Samarbejdet skal ned på tillidsmandsniveau.
De europæiske fagforeninger i kødindustrien ruster sig nu til kampen imod løndumping. Fagforeninger fra Ungarn, Holland, Tyskland, Polen, England og Danmark har en fælles plan.
Målet med planen er at ansatte i slagteribranchen skal have de samme ordentlige løn- og arbejdsvilkår samt ensartede sociale forhold.
- Det er en kæmpeopgave. Men vi har ikke råd til at lade være, siger den faglige næstformand i NNF, Jens Peter Bostrup, efter fagforeningernes møde i Hamburg i fredags.
Fagforeningerne vil blandt andet kæmpe imod, at Danish Crown i Oldenburg i Tyskland bruger polske kolonnearbejdere på langt dårligere vilkår end den de tyske slagteriarbejdere arbejder under.
Den endelige fælles strategi bliver færdigformuleret og skrevet under på et nyt møde mellem forbundene i April. Forbundene opfordrer blandt andet samarbejdsudvalgene i de enkelte slagterikoncerner til at få tillidsmandsnetværket til at fungere mellem landene.
Forbundene vil også støtte hinanden for at få nye medlemmer i de lokale fagforeninger. I Danmark er organisationsprocenten på slagterierne næsten 100 procent. Men i andre europæiske lande er organisationsprocenten meget lav. I Tyskland ligger den mellem fem og ti procent.
Ifølge redaktør i NNF, Sven Fechner, der var med på mødet, skal der en større solidaritet på tværs af grænserne op at stå. Hvis NNF«s tyske søsterorganisation, NGG, kræver overenskomst med Danish Crown i Oldenburg i Tyskland kan det i fremtiden betyde, at danske slagteriarbejdere går i sympatikonflikt for at presse slagterikoncernen, påpeger han. Danish Crown har tidligere nægtet at indgå overenskomst i Tyskland.
Samtidig er forbundene enige om at sige nej til at forringe arbejdstiden eller lønnen for at skaffe virksomheden større konkurrencefordele.
- Der er fuld enighed blandt forbundene om at intensivere samarbejdet, som også skal ned på tillidsmandsniveau. Det er vigtigt, at tillidsfolk i den samme koncern danner et europæisk netværk og får et tæt samarbejde med kolleger i andre lande siger Jens Peter Bostrup.