Trods milliardoverskud afviser TDC-ledelsen give 630 fyrede samme fratrædelsesaftale som ved massefyringerne i 2003-2004

Der er råd til at give aktionærerne seks milliarder kroner i form af udbytte og tilbagekøbte aktier. Men der er åbenbart ikke råd til at give 630 fyrede en ordentlig fratrædelsesordning.
Sådan opsummerer Danske Metals teleafdelinger situationen, efter at forhandlingerne med TDC-ledelsen om fratrædelsesordningerne brød sammen mandag.
Ifølge teleafdelingerne afviste TDC forhandlinger om økonomiske vilkår for de fyrede.
- Vi havde stillet krav om en fratrædelsesordning som den, de 1650 fyrede fik i 2003. Her blev der lagt fire-fem år til pensionsårene for funktionærer, mens de timelønnede fik op til et års løn. Men denne gang ville ledelsen ville kun snakke udslusningsaktiviteter, fortæller Leif Hartmann, formand for Dansk Metal Tele afd. 1.
- Nu er der indkaldt til landsdækkende tillidsmandsmøde den 17. marts i Roskilde, hvor vi vil diskutere situationen. Både det med ledelsens nej til fratrædelsesordninger, men også fyringerne som sådan. Vi mener, at de i høj grad er usaglige, siger Leif Hartmann til Arbejderen. Han henviser blandt andet til TDC-ledelsens omfattende brug af vikarer udefra.
- Desuden vil TDC-ledelsen ansætte omkring 380 nye, samtidig med at de fyrer 630 andre. Det hænger ikke sammen. I stedet for at uddanne folk ud af virksomheden, burde TDC uddanne dem til de nye job, siger Leif Hartmann.
TDC forsøger ifølge teleafdelingerne også at presse udvalgte ansatte til 'teknisk afsked' på vilkår, som er ringere end overenskomstens.
På TDC's nysprog er der slet ikke noget der hedder fyringer. Det hedder 'uansøgt afsked'. I den forbindelse tilbyder TDC, at de ansatte, som nu får deres 'uansøgte afsked', kan blive faste vikarer i TDC Vikar.