Tulip i Vejle har fået nye regler for sygefravær. Indenfor en måned har tre ansatte stået skoleret for mester og fået en mundtlig advarsel.

Den 1. februar trådte der nye fraværsregler i kraft på Tulip i Vejle.
Har man et sygefravær på over fem procent eller tre fraværsperioder i løbet af et halvt år, så skal man til en samtale og får en mundtlig advarsel. Har man derefter et sygefravær på over syv procent, eller er der to fraværsperioder indenfor tre måneder, så skal man til en ny samtale og får en skriftlig advarsel. Har man over otte procents fravær eller to fraværsperioder indenfor tre måneder, ja så kan man godt begynde at se sig om efter andet arbejde, lyder de konkrete regler.
Reglerne er indført hen over hovedet på de ansatte og udenom tillidsrepræsentanterne. Ifølge DR's Kanal 94 har den nye ordning allerede betydet, at tre ansatte har været kaldt til kammeratlig samtale og fået en mundtlig advarsel.
Slagteriarbejdernes fagforening i Vejle, NNF, oplyser, at samtlige sygemeldte har fået brev fra ledelsen om den nye praksis.
Det gælder også en ansat, der er sygemeldt på grund af en arbejdskade.
- Han har fået brev om, hvornår der falder en skriftlig advarsel og hvilken dato han kan forvente at være fyret, lyder det forarget.
Fagforeningen er ved at indhente fraværsreglerne fra andre af Tulips afdelinger for at sammenholde reglerne. Ledelsen på Tulip i Vejle har brugt som argument for at indføre reglerne, at der var tale om en vedtagelse i koncernen. Men så vidt fagforeningen allerede nu kan se, så er det ikke helt i overensstemmelse med sandheden.
Det har ikke været muligt at træffe tillidsrepræsentanten for slagteriarbejderne på Tulip Vejle, Birgitte Nielsen, for en kommentar.