Siden årsskiftet har det ifølge et EU-direktiv været forbudt at forskelsbehandle for alder på arbejdsmarkedet

Det betyder for eksempel, at arbejdsgivere ikke må søge efter ungarbejdere, fordi det vil være forskelsbehandling.
- Medlemsstaterne bør fastsætte effektive sanktioner, der står i rimeligt forhold til overtrædelsen og har en afskrækkende virkning, hedder det i direktivet.
Både Dansk Handel og Service (DHS) samt DA er utilfredse med reglerne, der kan give bødestraf i tilfælde af overtrædelse.
- Vi er i dialog med ministeriet om en afklaring. For det virker paradoksalt, hvis der står ungarbejder i overenskomsterne, og man ikke må søge en ungarbejder. Der er i det hele taget uafklarhed om rækkevidden af reglerne, lyder det fra DHS.