Politiet mener at On Time Construction er et fupfirma og kræver entreprenør Lars Thye idømt en bøde på 700.000 kroner plus konfiskation. Der falder dom den 31. maj.

Bo Rosschou, næstformand i Malernes Fagforening i Storkøbenhavn, var en tilfreds mand da han tirsdag forlod byretten i København.
Anklagemyndigheden støttede hele vejen igennem malernes synspunkter i sagen imod entreprenør Lars Thye. Der går nu en uge før selve dommen falder. Tirsdag den 31. maj klokken 13 bliver sagen afgjort.
- Anklagemyndigheden støtter vores påstand om, at Lars Thyes polske firma On Time Construction er et fupfirma og stillede med et bødekrav på 700.000 kroner plus konfiskation. I alt et krav på omkring en million, siger Bo RoRosschou til Arbejderen.
Kravet om både bøde og konfiskation skal ses i lyset af, at entreprenøren allerede har betalt 250.000 kroner i efterbetaling til de polske arbejdere i firmaet, da han skrev under på en overenskomst med malernes fagforening i september.
Anklagemyndighedens påstand er, at Lars Thye kun har oprettet firmaet On Time Construction for at omgå kravet om arbejdstilladelser i Danmark. Der er derfor ikke tale om udstationering af arbejdskraft i henhold til EU's udstationeringsdirektiv. Derfor burde de polske arbejdere have haft en arbejdstilladelse. Anklagemyndigheden ser sagen som en prøvesag på, om man kan dømmes for den slags selskabskonstruktioner.
Lars Thye oprettede den 7. juni 2004 det polske firma On Time Construction. Umiddelbart efter blev polske håndværkere sat til at renovere ejendomme i København.
Forsvarsadvokat Henrik Brandt mener, at det er fuldt lovligt og at Lars Thye er uskyldig i anklagerne. Det står enhver frit for at stifte et firma, og udstationering er fuldt lovlig, påpeger advokaten.
Også professor i EU-ret, Peter Pagh, har tidligere i Arbejderen påpeget, at der intet står i udstationeringsdirektivet om, at en virksomhed skal have aktivitet i sit hjemland for at udstationere arbejdere i Danmark.
- Hvis bare bygherren eller hvad det nu måtte være for en dansk virksomhed, har kontrakt med det udenlandske firma på at levere et stykke arbejde, så er alt i orden. Hvis virksomheden opfylder hjemlandets regler, må den udstationere arbejdskraft i andre EU-lande fra dag ét efter dets stiftelse, siger Peter Pagh og påpeger, at det altid vil være udstationeringsdirektivets regler der gælder, uanset hvad der står i dansk lovgivning.
Malernes fagforening har rejst en stribe tilsvarende sager, som politiet i øjeblikket efterforsker.