Henvisninger til større fleksibilitet er ikke nok til at en arbejdsgiver må fyre en ansat der siger nej til at gå på deltid, siger afskedigelsesnævnet

Forbundet HK/Privat jubler over en principiel kendelse fra Afskedigelsesnævnet. DFDS må betale i alt 160.000 kroner i godtgørelse til to medlemmer af HK/Privat.
DFDS forsøgte at presse de to ansatte til at gå ned i arbejdstid for derefter at fyre dem, da de sagde nej. Det drejer sig om to kvinder, der var ansat i omstillingen hos DFDS Transport i Horsens.
- Deltidsloven er ikke ret gammel, og der er ikke meget retspraksis på området. Derfor er kendelsen af stor betydning, da den klart fastslår, at det ikke er lovlig opsigelsesgrund, hvis en medarbejder siger nej til at gå på deltid, siger faglig sekretær i HK/Privat Hanne Sørensen.
DFDS Transport havde i 2004 ansat tre kvinder på fuld tid i omstillingen. Men i efteråret modtog de to kvinder et brev som beordrede dem ned på 30 timers arbejdsuge.
Samtidig var truslen klar. Hvis I siger nej vil I blive fyret. Arbejdsgiveren begrundede det med et behov for en større grad af fleksibilitet i omstillingen.
Godtgørelsen fordeler sig med henholdsvis 100.000 til den ene og 60.000 til den anden. Den væsentligste grund til, at DFDS må betale for de to uberettigede fyringer er, at de ikke kunne dokumentere virksomhedens behov for at sætte de to kvinder ned i arbejdstid og der med også løn.
Fyringerne bragte DFDS Transport på kant med både Hovedaftalen og Deltidsloven, påpeger HK/Privat i en udtalelse på fagforeningens hjemmeside.