Det er helt i orden at virksomheder ansætter vikarer med løntilskud, til erstatning for ansatte der går på orlov, siger beskæftigelsesministeren.

Virksomheder, der har brug for en vikar, når en ansat tager børnepasningsorlov, værnepligtsorlov eller skal på efteruddannelse, kan få vikarer leveret med statsstøtte.
Det fremgår af et svar fra Claus Hjort Frederiksen til Enhedslistens Jørgen Arbo-Bæhr. Han har spurgt beskæftigelsesministeren, 'om det er lovligt at ansætte en aktiveret i tilskudsjob som afløser eller vikar for en fastansat fuldtidsmedarbejder, der er på orlov.'
Ministerens svar er et klokkeklart 'Ja'. Ganske vist er hovedreglen for tilskudsjob, at der skal være tale om merbeskæftigelse, Men ifølge ministerens logik er der tale om en 'nettoudvidelse' af antallet af ansatte, når en vikar for et stykke tid afløser en fastansat.
Ministeren skriver i sit svar ikke noget om, hvordan et tidsbestemt vikarjob kan opfylde det officielle formål med jobtilskudsordningen, nemlig at få flere i arbejde.
Både det private og offentlige arbejdsmarked bruger i dag vikarer i tilskudsjob. Det gælder for eksempel Københavns Amt. Amtet annoncerer målrettet efter vikarer til løntilskudsjob i forbindelse med jobrotationsordningen, hvor ansatte sendes på efteruddannelse - i øvrigt også med statstilskud.
Ifølge jobrotationsloven må der ikke ydes løntilskud til vikarer, der erstatter ansatte, som også får støtte til efteruddannelse. Der kan kun ydes støtte til enten efteruddannelsen eller vikaransættelsen.
Det forhold nævnes dog ikke i Dansk Arbejdsgiverforenings vejledning til medlemsorganisationerne om jobrotationsordningen. Og heller ikke i beskæftigelsesministerens svar til Jørgen Arbo-Bæhr.
Tværtimod siger ministeren i sit svar udtrykkeligt, at der blandt andet kan ydes løntilskud til en vikar, der 'afløser en fastansat, der er i uddannelse (jobrotation).'
Rigsrevisionen gav for få måneder siden en 'næse' til beskæftigelsesministeren for ikke at have sikret at løntilskudsjob overholder lovgivningen.