40 procent af de danske virksomheder overvåger systematisk deres ansatte. Men der er ingen klare regler

Hvordan du bliver overvåget på din arbejdsplads kan i fremtiden være en aftale mellem arbejdsgiveren og HK Handel. Der er lige nu forhandlinger mellem parterne om at indføre et sæt retningslinjer.
-Vi forhandler med arbejdsgiverne om at indføre et særligt protokollat om overvågning som en del af vores overenskomster. her skal der blandt andet stå, hvordan overvågningen kan ske, hvad formålet med overvågningen skal være, og hvad der sker, hvis reglerne ikke overholdes, siger Bjarne Petersen, faglig sekretær i HK Handel.
Vi bliver overvåget som aldrig før. Op mod 40 procent af de danske virksomheder overvåger systematisk deres ansatte. Men reglerne og lovene på området er så uklare, at de ansattes retssikkerhed er i fare, påpeger advokat og erhvervsforsker på Århus Universitet, Martin Lind, i radiomagasinet NyhedsXpressen.
-Man kan ikke generelt og kortfattet sige, hvor grænsen går. Der går en grænse efter straffeloven, en efter persondataloven, en efter reglerne i erstatningsansvarsloven, og der er også en grænse efter funktionærloven, hvis man er omfattet af den, siger han.
Som hovedregel har en arbejdsgiver lov til at overvåge de ansatte via video, e-mail eller telefon. Men arbejdsgiveren skal samtidig fortælle hvorfor, hvor og hvordan.Det er lovligt at overvåge, hvis det er for at sikre imod tyveri, men arbejdsgiveren må ikke bruge det til at kontrollere om den ansatte passer sit job ordentligt.
-I disse tider, hvor overvågning jo er meget aktuelt i vores samfund generelt, er det vigtigt, at vi også får retningslinjer for vores arbejdspladser, siger Bjarne Petersen.