Halvdelen af de danske virksomheder investerer ikke i efteruddannelse. Samtidig råber arbejdsgiverne om mangel på kvalificeret arbejdskraft

Halvdelen af landets private virksomheder har ikke spenderet så meget som en enkelt krone på efteruddannelse i 2004.
Det viser den rapport, som regeringens Trepartsudvalg for livslang uddannelse afleverede til statsminister Anders Fogh Rasmussen i går.
Rapporten viser også, at der som følge af globaliseringen og den teknologiske udvikling vil ske et betydeligt fald i efterspørgslen på ufaglært arbejdskraft i fremtiden, mens der til gengæld vil blive brug for andre typer arbejdskraft. I det lys er det ikke en opløftende rapport, Trepartsudvalget leverer.
'I fremtidens videnssamfund vil der være et umætteligt behov for folk med lange uddannelser. Retter hele uddannelsessystemet ikke ind efter den udfordring, risikerer det at skabe uoprettelige ubalancer på arbejdsmarkedet. Flaskehalse, kortuddannede uden jobudsigter ryger på varig overførselsindkomst, polarisering og så videre', skriver Ugebrevet A4, der har kigget på udvalgets rapport inden dens offentliggørelse.
Sideløbende med Trepartsudvalgets kortlægning af efteruddannelsen har analysebureauet New Insight foretaget en undersøgelse af efteruddannelsesindsatsen for LO. Også den peger i den helt forkerte retning.
Fra 2002 til 2003 er der samlet set sket et fald på otte procent i voksne danskeres brug af efteruddannelse. I tal er det et fald fra 330.500 personer til 304.000 personer.
Seniorkonsulent på Teknologisk Institut, Lizzie Mærsk Nielsen, kalder det nedslående, at kun en brøkdel af de danske virksomheder bruger penge på at give de ansatte et nødvendigt uddannelsesløft.
- Medarbejderne siger aldrig nej tak til efteruddannelse og det er en myte, at det er de ansatte, som ikke er motiverede og ikke kan se behovet for efteruddannelse. De virkelige syndere er virksomhedslederne, der ikke tilskynder de ansatte nok til at tage på efteruddannelse og dermed svigter deres ansvar for at opkvalificere arbejdskraften, mener seniorforskeren.
Jørn Neergaard Larsen, direktør i Dansk Arbejdsgiverforening, erkender, at arbejdsgiverne skal kridte skoene. Han siger til A4, at han gerne går i brechen for at virksomhederne påtager sig et større ansvar for mere uddannelsesplanlægning.