Regeringen er på vej med et lovforslag om kønsopdelte løn-statistikker, der skulle være et redskab i kampen mod uligeløn. Forslaget duer ikke , mener HK

Bogholder Per Andersen har en timeløn på 145 kroner, mens hans kvindelige kollega må nøjes med 123,25 kroner i timen for nøjagtig det samme arbejde.
Eksemplet viser lønforskellen mellem mænd og kvinder på det private arbejdsmarked, der sidste år lød på 15 procent.
- Problemet er, at vi slås for at få den dokumentation, der skal til for at synliggøre lønforskellene. Vi har ligelønsloven, men ingen redskaber, der kan sikre at loven overholdes. Overført på færdselsloven svarer det til, at vi selv skal indberette, hvis vi kører for stærkt, siger HK`s næstformand Mette Kindberg.
Hun mener, at der er lange udsigter til, at HK`s 275.000 kvindelige medlemmer får rettet op på uligelønnen på arbejdspladserne.

Lang og sejg kamp
Jane Korczak, næstformand for 120.000 kvinder i 3F, er enig i, at vejen til ligeløn er lang og sejg.
- Vi har både brug for noget statistik, der kan dokumentere problemets omfang, men samtidig brug for en hjælpende hånd fra lovgivningen, siger Jane Korczak.
Begge kvinder ser kønsopdelte lønstatstikker som et godt og nødvendigt redskab i den videre bestræbelse på at sikre reel ligeløn mellem kønnene.
- Får vi det, så kan medlemmerne og tillidsfolkene på arbejdspladserne se sort på hvidt, hvor der måtte være problemer og gøre noget for at rette op på forholdene, siger Mette Kindberg til Arbejderen.

Kønsopdelt lønstatistik
I juni 2001 vedtog Folketinget en ændring af loven om ligeløn. Den indebar en kønsopdelt lønstatistik, som skulle omfatte alle virksomheder med over 10 ansatte. Men da den nuværende regering overtog magten samme år, blev ændringen udskudt.
For tiden er et nyt forslag fra regeringen til kønsopdelte statistikker til behandling i Folketinget. Forslaget omfatter kun virksomheder, der har mindst 35 ansatte, kombineret med at der skal være mindst 10 mænd og 10 kvinder i sammenlignelige job.
- Det svarer til at lave en lov der kun gælder for de rødhårede, lyder kommentaren fra HK`s næstformand.
Både hun og Jane Korczak havde hellere set det oprindelge forslag gennemført. Det havde givet ansatte, i virksomheder med mere en 10 ansatte, ret til at få lønstatistikken delt op efter medarbejdernes køn. Med loven kunne tillidsfolk og fagforeninger have fået et overblik over, hvor meget mindre kvinder får i løn på den enkelte virksomhed.

Regeringens forslag til kønsopdelte statistikker vil kun omfatte 1.200 arbejdspladser på det private arbejdsmarked, svarende til cirka 10 procent af arbejdspladserne, og 600 i den offentlige sektor.
I 3F vil max 20 procent af medlemmerne blive berørt af forslaget.