LO Randers raser imod lovforslag, der vil gøre det lovligt at fyre unge på arbejdsmarkedet, når de bliver 18 år

Ifølge et nyt lovforslag fra regeringen vil arbejdsgiverne få lov til at fyre unge den dag, de fylder 18 år. Det må arbejdsgiverne ikke i dag, fordi det vil være forskelsbehandling.
- Jeg tror, at lovforslaget er kommet bag på mange arbejdsgivere. Ikke fordi arbejdsgiverne er imod lovforslaget, men fordi de har troet, at det hele tiden har været muligt. Det er nemlig en udbredt opfattelse blandt arbejdsgivere, at man netop kan fyre sine ungarbejdere, blot med den begrundelse at de nu fylder 18 år, siger Jan Guldmann, der er formand for LO Randers Skolekontaktudvalg.
Lovforslaget var for nylig til førstebehandling i Folketinget. Det er en lov, der i princippet kan ramme alle unge, der har et arbejde og giver arbejdsgiverne frie hænder til at spekulere i billig arbejdskraft, fastslår LO Randers.
Jan Guldmann mener, at mange unge vil blive fyret, når de fylder 18 år, ikke fordi de er en dårlig arbejdskraft, men alene fordi de så skal have en højere løn.
- Det svarer reelt til, at en offentlig ansat skulle kunne fyres, blot fordi vedkommende med baggrund i sin anciennitet steg et løntrin og dermed blev dyrere at have ansat end en yngre medarbejder. Jeg tror ikke, at nogen ville finde det rimeligt, siger Jan Guldmann.
LO Randers oplever, at meget af det såkaldte voksenarbejde er blevet til fritidsjob for unge under 18 år. For år tilbage blev unge ansat til ekstrajob såsom bybud og fejedreng. I dag bliver de ansat til at udføre samme arbejde som de voksne.
Det kan man se blot ved at handle ind i et supermarked eller en tøjforretning en eftermiddag, konstaterer Jan Guldmann. Skolekontaktudvalget under LO Randers vil ikke forsøge at stikke en kæp i hjulet for de unge, der vil tjene nogle penge ved fritidsjob.
Men Jan Guldmann påpeger, at når de unge nu laver det samme arbejde som en voksen, skal de også have samme beskyttelse som den voksne. At være ekspedient i en forretning er almindeligt voksenarbejde, mener han.
Skolekontaktudvalget i Randers ønsker ikke at hænge arbejdsgiverne ud som dårlige arbejdsgivere, men opfordrer alligevel forældrene til at holde øje med deres børns ansættelsesforhold.
Blandt andet oplever Jan Guldmann, at arbejdsgivere kræver af de unge, at de ved sygdom eller ferie selv skal sørge for at skaffe en afløser. Andre problemer er, at unge bliver sendt hjem uden løn, hvis der ikke er noget at lave i forretningen eller på fabrikken. Det ville voksne aldrig finde sig i. Hverken voksne eller unge sygemelder sig uden årsag, påpeger han.