En arbejdsgiver kan ikke placere den daglige normalarbejdstid på en søndag. Det siger en kendelse i Faglig Voldgift

Det er Dansk Industri, der på vegne af Tulip Food Company havde rejst sagen imod CO-industri, der forsvarede et antal medlemmer af Dansk Metal og Dansk El-Forbund.
Kendelsen slår fast, at virksomhed ikke uden aftale kan pålægge ansatte at udfører normalt dagarbejde på lørdage fra klokken 14 og på søndage.
Sagen drejer sig om rækkevidden af bestemmelserne i industriens overenskomster. DI mener, at en virksomhed kan varsle almindeligt arbejde placeret på alle ugens dage, mandag til søndag. CO-industri mener at en virksomhed kun kan gøre det mandag til fredag.3F vil have uddannelse i OK
Hvis en del af overenskomstpuljen næste år skal bruges på efteruddannelse, må kravet komme fra medlemmerne, mener tre gruppeformænd i 3F.
Derfor er gruppeformændene for Industrigruppen, Transportgruppen og Byggegruppen gået på barrikaderne for at få medlemmerne til at rejse ønsket om efteruddannelse ind i overenskomsten i 2007.
Børge Frederiksen fra Industrigruppen anbefaler kraftigt medlemmerne at rejse kravet om efteruddannelse, hvis de vil have arbejde i fremtiden.
Ifølge byggegruppeformand John Larsen har uddannelse allerede været et medlemskrav ved de seneste overenskomstforhandlinger.3F advarer mod terrorlove
3F er bekymret for, om faglige aktioner eller politiske aktiviteter kan rammes af terrorloven. Derfor advarer 3F`s forbundssekretær, Ulla Sørensen, mod nye stramninger af terrorloven, der risikerer at begrænse demokratiet.
Den udmelding kom Ulla Sørensen med i går på 3F`s konference om terrorlovgivningen, skriver Fagbladet 3F.
Hun kritiserede også den danske terrorlov fra 2002 for at være for upræcis og åbne op for en vidtgående overvågning og registrering af foreninger.
Ulla Sørensen er ikke mindst bekymret over et forslag om at give adgang til at overvåge og registrere foreninger for at forhindre, at de støtter terrorister. Forslaget udspringer fra en særlig arbejdsgruppe, nedsat af G8-landene.