En ny aftale på det offentlige arbejdsmarked gør det legalt at spise indvandrere af med lavere løn. Aftalen skal sikre bedre integration, lyder det fra aftaleparterne

Pædagoger, gartnere og kontorassistenter på det offentlige arbejdsmarked vil fra den 1. april komme til at opleve, at arbejde side om side med kolleger, der får 20 procent mindre i løn end de selv.
En ny aftale indgået mellem Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, KTO, åbner op for ansættelse af indvandrere i integrations- og oplæringsstillinger. 20 procent af ansættelsestiden skal bruges på et aftalt oplæringsforløb, og for den tid betales der ikke løn.
Aftalen kom på plads den 9. marts med 'håbet om at skabe forbedrede muligheder for, at nydanskere kan opnå ansættelse på kommunale og amtslige/regionale arbejdspladser.'
- Vi oplever ofte, at kommunerne eller amterne ønsker at ansætte nydanskere, men at de pågældende personer lige mangler de sidste sproglige færdigheder eller faglige kompetencer, og at de derfor ikke bliver ansat. Det er ærgerligt, og med aftalen er der skabt et vigtigt redskab, der gerne skulle hjælpe flere nydanskere med at blive ansat i en fast stilling, hvor der i stillingens første år gennemføres et særligt målrettet oplæringsforløb i 20 procent af arbejdstiden, udtaler de tre aftaleparter i en fælles pressemeddelelse.
En af dem, der stiller spørgsmålstegn ved, om lavere løn er vejen frem mod bedre integration, er Steen Andersen, tillidsmand på Hillerød Sygehus og medlem af hovedbestyrelsen i Fag Og Arbejde.
- Jeg kan ikke forstå, at bare fordi man har et fremmedklingende navn, så skal man fratages muligheden for som andre at tage uddannelse med løn, siger tillidsmanden til Arbejderen.
Han hentyder til, at det normalt kan lade sig gøre at lave aftaler med arbejdsgiverne om at kombinere deltagelse i kursusforløb af kortere eller længere varighed med arbejdet.
At der står i aftalen, at den ansatte fortsætter i stillingen på ordinære vilkår efter højest et års oplæring, beroliger ikke Steen Andersen.
- Det er som bekendt arbejdsgiveren, der leder og fordeler arbejdet. Jeg mener, at aftalen kommer til at lægge et voldsomt pres på mindstelønnen, og den åbner op for, at en økonomisk hårdt trængt offentlig sektor helt legalt kan spekulere i ansættelse af billig arbejdskraft.
Steen Andersen understreger, at han intet har imod indvandrere på arbejdsmarkedet. De skal bare have de samme rettigheder og arbejde på samme vilkår som alle andre.

---

Integrationsjob
Hovedpunkterne i aftalen om integrations- og oplæringsstillinger:
- Personen ansættes i en ordinær stilling
- Den ugentlige arbejdstid deles op i arbejde (80 procent) og et aftalt oplærings- og opkvalificeringsforløb (20 Procent)
- Den ansatte får kun løn for den tid, der arbejdes. Aflønningen sker med den overenskomstmæssige begyndelsesløn indenfor det pågældende fag.
- Oplæringsforløbet kan strække sig i op til et år.
Kilde: Kommunernes Landsforening.