Forringelser af efterlønnen er helt unødvendige, hvis det alene handler om at få flere i arbejde, viser undersøgelse fra FTF

Et godt helbred, lavere arbejdstid og delvis løndækning.
Det vil kunne få de fleste personer i alderen 40-59 år til at udsætte deres tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. I gennemsnit er aldersgruppen villig til at udskyde efterlønnen med to år og tre måneder, lyder det fra mere end 1.000 personer, som analysebureauet Catinét har spurgt på vegne af Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF).
'Handler de i overensstemmelse med deres svar, vil det øge beskæftigelsen med næsten 60.000 fuldtidspersoner, hvis de opretholder en arbejdstid på 50 procent i stedet for at gå på fuld tid på efterløn', skriver FTF`s blad Resonans.
Sættes arbejdstiden kun ned med 20 procent, vil det bidrage yderligere til beskæftigelsen. I det tilfælde vil der komme hele 90.000 flere i arbejde.
Ifølge undersøgelsen er et godt helbred den mest afgørende faktor for beslutningen om at gå på efterløn eller ej, skarp forfulgt af muligheden for at gå ned i arbejdstid. Derfor mener Bente Sorgenfrey, formand for FTF, ikke, at der er grund til at tøve med at etablere seniorordninger på arbejdspladserne. Det vil have en umiddelbar virkning, modsat regeringens foreslåede efterlønsreform, der først vil slå igennem om 10-15 år.
- Hvorfor gør vi ikke mere allerede nu for at fastholde al den arbejdskraft ved at tilbyde flere en roligere afsked med arbejdslivet? Man kan nå det mål ad flere veje - både via seniorordninger på arbejdspladserne og gennem en mere fleksibel efterlønsordning. Desværre må vi konstatere, at samfundet helt uden grund støder folk over på fuld efterløn og pension, fordi vi er for dårlige til at sikre den mere gradvise tilbagetrækning. Jeg håber virkelig, at det spørgsmål vil blive drøftet indgående i de forhandlinger, der kører nu. Alle kunne vinde ved det, siger Bente Sorgenfrey.
Lektor ved Aalborg Universitet, Per H. Jensen, hører også til kredsen af folk, der anbefaler politikerne at flytte fokus fra efterlønsordningen til de vilkår, som arbejdsmarkedet byder de ældre.
Han har kigget nærmere på cementfabrikken Aalborg Portland, som har haft succes med en bevidst seniorpolitik. Gennem den er det lykkedes fabrikken at hæve tilbagetrækningalderen med gennemsnitlig halvandet år. Omregnet til resten af arbejdsmarkedet ville det øge arbejdsstyrken med 70.000 personer, udtaler Per H. Jensen til Nordjyske Stiftstidende.