At trække ældre i slutningen af 50`erne rundt i udsigtsløs aktivering dur simpelthen ikke, siger CASA-konsulent Henning Hansen

Velfærdsforliget afskaffer den forlængede dagpengeret for arbejdsløse 55-59-årige, og de 58-59-årige vil blive udsat for den samme tvangsaktivering som andre arbejdsløse. Men at jage ældre i slutningen af 50`erne rundt i udsigtsløs aktivering gavner intet, vurderer Henning Hansen, konsulent i Center For Alternativ Samfundsanalyse.
- Det vil bare stresse dem, uden at det af den grund skaffer flere af dem i regulære job. For ét er, om de er klar til arbejdsmarkedet, noget helt andet er, om arbejdsmarkedet er klar til dem!
Og det er det ikke, viser en undersøgelse over ufaglærte seniorer i København, som Henning Hansen har været med til at lave.
- Når man spørger virksomhederne - og det gjorde vi - så siger de for de flestes vedkommende, at alderen ikke er det afgørende. Men vores undersøgelse tyder på, at der i hvert fald for de ufaglærte eksisterer en form for aldersdiskrimination, siger Henning Hansen til Arbejderen.
I undersøgelsen er virksomhederne blandt andet blevet bedt om at vurdere positive og negative egenskaber hos ældre. Mens de betegner ældre som stabile, loyale og erfarne, peger de især på manglende fysisk styrke, dårligere helbred og mangel på forandringsparathed som negative egenskaber.
- To ud af tre arbejdsløse seniorer i undersøgelsen peger på alderen som den faktor, der har størst betydning når det gælder om at finde et nyt job. og kun ni procent tror, at deres muligheder for at finde et nyt job er 'gode' eller 'meget gode', forklarer Henning Hansen.
Adjunkt Thomas Bredgaard, Institut for Økonomi, Politik og Forvaltning ved Aalborg Universitet, mener, det er godt, at der nu er skabt samme regler for de ældre som for de yngre årgange på arbejdsmarkedet.
- Men det kræver selvfølgelig, at vi får skabt et arbejdsmarked, der også er for de ældre. Og det kræver igen mulighed for nedsat tid, efteruddannelse, jobskifte og så videre, siger Thomas Bredgaard.
- De undersøgelser, jeg kender til, viser at mange virksomheder siger, at de har denne type ordninger. Men de bliver næsten ikke brugt.
Ifølge en undersøgelse fra Ældre Sagen vil arbejdere over 55 år gerne fortsætte på arbejdsmarkedet indtil pensionsalderen, hvis det vel at mærke er på nedsat tid og med individuelt tilpasset arbejdstempo.
Dette står der dog intet om i det såkaldte velfærdsforlig.
- Vi har fået skabt et enten/eller-arbejdsmarked, hvor du enten skal arbejde for fuldt tryk 37 timer om ugen - eller også må du gå arbejdsløs. Det skal der rettes op på. Og det kan en ny seniorjob-ordning måske være med til, vurderer Thomas Bredgaard.