ISS-supervisere i Haag forsøger at forhindre de ansatte i at drøfte fagforeningsspørgsmål

I går bankede uventede gæster op på hos ISS-koncernens hovedkontor i Bredgade i København. De kom fra Holland og Storbritannien for at kritisere den fagforeningsfjendtlighed, som ISS lægger for dagen i de to lande.
'ISS er et af de førende danske multinationale selskaber. Firmaet beskæftiger cirka 300.000 arbejdere over hele verden. Ifølge en dansk avis giver ISS Rolexure til chefer, der skaffer mere arbejde til selskabet. Disse ure koster 35.000 kroner. Samtidig med at ISS giver topcheferne ekstravagant bonus, kæmper rengøringspersonalet i London og Haag for en bedre tilværelse. ISS betaler dette personale under 62 kroner i timen. De vil være nødt til at arbejde over 560 timer for at tjene et beløb, der svarer til, hvad et sådant ur koster'.
Sådan lyder det i et brev, som repræsentanter for den britiske fagforening T&G, den hollandske FNV og den internationale faglige sammenslutning UNI havde med til ISS.
Repræsentanter for ledelsen i ISS tog imod gæsterne:
- Det var et positivt møde, siger Ron Meyer fra FNV i Holland. Ledelsen er enig med os om, at fagforeninger spiller en central rolle. De mener at problemerne er lokale i Holland og Storbritannien, og ikke udtryk for koncernens holdning.
Rengøringsfolk fra London og Haag kunne fortælle ISS-ledelsen, at supervisere i Haag forsøger at forhindre de ansatte i at drøfte fagforeningsspørgsmål, mens ISS i London hidtil har afvist at indgå en aftale, som kan sikre opbygningen af en stærk fagforening.
- Vores umiddelbare krav er at mindstelønnen skal op på ti euro (cirka 75 kroner) i timen, fortæller Ron Meyer.
Han tilføjer, at ISS har lovet at lade datterselskaberne i de to lande vide, at de skal indgå i positive forhandlinger med deres ansatte og de faglige organisationer.
- Det er allerede aftalt, at der skal være et møde i Haag på tirsdag, siger en optimistisk Ron Meyer til Arbejderen.
Han understreger dog, at snak ikke er nok. Der skal komme konkrete resultater. Nu skal ISS 'walk' ikke kun 'talk', som han formulerer det.