Ret til organisering i tredje verdens lande skal sikres gennem danske overenskomster, mener 3F sekretær

Tv-udsendelsen 'Når tilbud dræber' satte lys på danske firmaer, der udnytter fattige uorganiserede arbejdere i den tredje verden. Mange af dem har reageret ved at love bod og bedring.
Den anden variant er at tilbagevise afsløringerne som forkerte. Det gør blandt andet Hennes & Mauritz, H&M, som bliver beskyldt for at bruge børnearbejdere til at sy deres T-shirts på tekstilfabrikken Goldfame i Cambodja.
- Vi har ikke kunnet finde dokumentation for påstanden om, at der er børnearbejdere ansat på Goldfame, siger pressetalsmand for H&M, Katarina Kempe, til 3F Nyhedsbrevet.
Ifølge den svenske avis Expressen arbejder der underernærede børn på 14 til 15 år på fabrikken, under forhold der minder om slavers. Pigerne får 12 øre for hver T-shirt og arbejdspresset er så hårdt, at syerskerne ofte besvimer på fabrikken. De ansatte spiser kogt ris, fordi det er det eneste de har råd til med en månedsløn på 265 kroner.
Journalisten Carina Carlstrøm har gennem flere år besøgt de store fabrikker i Asien, der producerer tøj til blandt andet H&M. For fem år siden afslørede hun hårrejsende forhold på disse fabrikker. Hun er dybt skuffet over, at løn- og arbejdsvilkår fortsat er elendige, selv om H&M havde lovet noget andet.
- H&M bør betale mere, for det de køber, og sikre sig at det kommer syerskerne til gode. Samtidig skal de sikre, at fabrikkerne ikke nægter de ansatte at organisere sig i fagforeninger. Det kan lade sig gøre. Jeg har også besøgt fabrikker, hvor fagforeninger er tilladt og hvor forholdene er relativt gode, siger Carina Carlström til fagbladet.
Danske virksomheders sociale ansvar skal ind i de danske overenskomster som forpligtende aftaler, foreslår international sekretær i 3F Sune Bøgh. Når danske virksomheder bruger underleverandører og investerer i blandt andet Indien, skal danske tillidsfolk inddrages.
- De må droppe det uforpligtende pral om deres sociale ansvar og i stedet ændre grundlæggende kurs. Forholdene bliver ikke anderledes, før de ansatte i Danmark og udlandet indrages direkte i at lave regler, siger han til nyhedsbrevet.
Dansk Industri afviser ideen med henvisning til, at det er et politisk spørgsmål, og at danske virksomheder blot skal følge national lovgivning.