Et endeligt opgør med 37-timers ugen skal være hovedtemaet for overenskomstforhandlingerne i 2007, mener de danske virksomhedsledere

Mere fleksible arbejdstider, afskaffelse af overtidsbetaling og et endeligt opgør med 37-timers ugen. Det er de danske virksomhedsledere hovedkrav til forhandlingerne om OK 2007, viser en rundspørge som Erhvervsbladet har foretaget.
- Jeg mener , det er nødvendigt at indrette arbejdstiderne, så vi får en mere fleksibel arbejdstid og kortere varsel for overarbejde. Og så er det nødvendigt med lave lønstigninger på højst én procent, siger Gert Nielsen, administrerende direktør for Danmarks sjettestørste våbenfabrik, Hamann Electronics i Hørby ved Holbæk.
Hamann Electronics tilhører den eksklusive klasse af kontraktproducerende elektronikfirmaer, som har rekord i vækstrater. De sidste år har væksten ligget på omkring 25 procent - om året.
Også hos de danske underleverandørers organisation, Center for Underleverandører, lyder kravet om mere fleksible arbejdstider.
- For mange danske underleverandører er ordrehorisonten efterhånden nede på omkring en uge. Samtidig oplever de et stigende pres fra globaliseringen for at øge produktiviteten. Derfor synes de, at overenskomsterne ikke er fleksible nok, for eksempel når der skal varsles overarbejde, siger Peter Aarø Rasmussen til Erhvervsbladet.
På forårets overenskomstkonference i Horsens var der helt andre signaler fra den anden side af bordet. Arbejdsgivernes muligheder for at skalte og valte med arbejdstiderne skal indskrænkes, lød kravet herfra. Flere fagforeninger kræver også forsøgsordningen med lokal omgåelse af industrioverenskomsten afskaffet.