Det var optimistiske og inspirerede tillidsfolk og sjakbajser, der torsdag gik fra fynsk TIB-stormøde om byggepriser og løn, fortæller TIB Odenses formand Karsten Hønge

Omkring 50 tillidsfolk, sjakbajser og andre kontaktpersoner fra hele Fyn organiseret i fagforbundet TIB mødtes torsdag for at diskutere spørgsmålet om de store fortjenester i byggesektoren kontra TIB`ernes løn. Og de gik derfra med god inspiration og stor optimisme, fortæller Karsten Hønge, formand for TIB Odense.
Det var de tre TIB-afdelinger på Fyn, der havde indkaldt til det fælles stormøde for at diskutere mulighederne for, at også håndværkerne får del i de store gevinster i byggesektoren, som håndværksmestrene i øjeblikket nyder godt af.
- Der var livlig diskussion, og jeg kunne mærke, at folk lod sig inspirere af beretningerne fra de arbejdspladser, der har formået at få arbejdsgiveren til at forstå, at det er en god idé at dele lidt ud af det store overskud for eksempel i form af bonusser, overskudsdeling eller på andre måder, siger Karsten Hønge til Arbejderen.
- Der var jo også nogle steder, hvor man overhovedet ikke havde forhandlet løn i år. Jeg tror, de fik forståelse for at det er en god ide at gå hjem og gøre noget ved det. At der ikke er nogen grund til at vente til foråret - eller til at vi kommer i himlen - med at få belønning for det arbejde, vi laver nu.
Mødet blev afholdt på trods af trusler fra arbejdsgiverne om organisationsansvar, og forbundsledelsens indkaldelse af Karsten Hønge til 'kammeratlig samtale'. Men hverken Karsten Hønge, TIB-afdelingerne på Fyn eller de fremmødte tillids- og kontaktfolk lod sig kyse.
- Vi slog også fast på mødet, at det bliver aldrig nogensinde hverken arbejdsgiverforeningen eller forbundsledelsen, der skal bestemme hvor mange møder vi holder, hvem der mødes, eller hvad vi snakker om. Det blev der virkelig nikket igennem på, siger en dybt alvorlig Karsten Hønge til Arbejderen.
- Hvis vi lod os komme under det åg, så ville vi sætte et alvorligt spørgsmålstegn ved grunden til at vi overhovedet er her som fagforening, understreger formanden for TIB Odense.
Han er udmærket klar over, at hans medlemmer ikke kan gå ud og kræve nye lønforhandlinger, for eksempel med truslen om ellers at nedlægge arbejdet. Og det har han heller aldrig opfordret til, understreger Karsten Hønge.
- Men jeg tror, at der også blandt arbejdsgiverne er forståelse for, at de må dele ud af overskuddet for at fastholde deres gode medarbejdere, så de ikke søger andre steder hen nu, hvor der er så meget at lave, siger Karsten Hønge.