Ny dom fra EF-domstolen kan være en bombe under kampen for ligeløn. Det er ok, at mænd får op til 130.000 mere i løn end kvinder for det samme arbejde

EF-domstolen afsagde i tirsdags en kontrovesiel dom, der kan betyde en bombe under kampen for lige løn på arbejdspladserne.
Den højeste instans ved EF-domstolen har afgjort, at virksomheder godt må betale mere i løn til mænd end til kvinder, selv om de har samme arbejde, hvis mændene har længere erfaring på arbejdsmarkedet, skriver euobserver.com.
Det er ligegyldigt, at kvinder ofte ikke får så mange år på arbejdsmarkedet på grund af graviditet, barselsorlov, fastslår dommen.
Sagen er rejst af 44-årige Bernadette Cadman, som er ansat i det britiske sundhedsvæsen. Bernadette Cadman var ansat i Britains Health and Safety Executive i Manchester, da hun erfarede, at tre af hendes mandlige kolleger tjente mellem 50.000 og 70.000 kroner mere om året end hende selv for det samme arbejde.
Cadman rejste sagen ved en britisk arbejdsret, som gav hende medhold. Dommen blev imidlertid appelleret, og appeldomstolen sendte i 2004 sagen videre til EF-domstolen i Luxembourg.
Da Bernadette Cadman i sin tid rejste sagen i Storbritannien, argumenterede hun for, at arbejdsgiverne burde kompenserere for, at kvinder ikke kan opnå samme årelange tilknytning til arbejdspladsen. Graviditet, barselsorlov betyder afbræk i kvinders arbejdsforhold, og de får dermed aldrig mulighed for at opfylde samme anciennitetskrav som mænd.